無憂保勞工保障早報：職工按流程請了假，未等到經(jīng)理的批復便休假了，之后職工突然被約談，說她違紀曠工要被開除。日前，小李向本報求助，希望了解一下究竟誰對誰錯。

據(jù)小李反映，她是一家公司的普通職員，進公司三年來工作踏實，加班加點也從不抱怨。誰知，幾天前，正在上班的她突然被人事經(jīng)理找去談話，說她違紀曠工。自己一直小心謹慎，從沒有違反過公司的規(guī)章，怎么就曠工了呢？經(jīng)過人事經(jīng)理提醒，她才想起，因為要做一些婚禮前的準備工作，自己在今年2、3月份陸續(xù)請了5個小時的假?？墒亲约憾荚诠巨k公系統(tǒng)中填寫了請假申請呀？人事經(jīng)理說，她的請假申請根本沒有被批準，就擅自不上班，這種行為就是曠工！人事經(jīng)理讓她回去好好想一想，要么自己辭職，要么就等著被開除。她有點懵了，雖然公司有請假流程規(guī)定，可是往常要請假只需填妥請假申請上傳，即使經(jīng)理沒有及時看到，事后經(jīng)理也會補簽字批準。她找到部門經(jīng)理，經(jīng)理表示，雖然原本公司有請假的相關規(guī)定，但一直沒有嚴格執(zhí)行，事后補簽也是可以的?？墒沁@次因為老板說公司紀律太松散，要嚴格執(zhí)行考勤和請假制度，所以就造成了這樣的局面。她表示，公司規(guī)章制度中，只說了無故曠工3天以上的要被開除，就算自己是曠工，但才5小時，怎么就要被開除？經(jīng)理說，這是因為這次老板很生氣，所以要從嚴處罰。如果這樣被開除，小李感到有點冤，弄得她這個準新娘整天愁眉不展。

上海陽光卓眾律師事務所尹維耀律師勸慰小李先不要著急，雖然她在此事中存在不足，但是公司的操作也有瑕疵。他認為公司有兩方面需要改進：一是有章不循的問題。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓。”這有了規(guī)矩，還不夠，得按照規(guī)矩辦。而小李所在公司有了合理合法的規(guī)章制度，卻一直不嚴格執(zhí)行，使得規(guī)章制度形同虛設。公司隨意加重處罰也是有章不循的另一種表現(xiàn)。公司要嚴格執(zhí)行規(guī)章沒有錯，但是嚴格執(zhí)行也還是要按章執(zhí)行。僅因老板不滿，公司就隨意加重對小李的處罰，要將其開除，這對于小李來說是不公平、不公正的。如何公平公正處理違紀職工？就是按章執(zhí)行，一視同仁。也就是說，同樣的違紀行為，達到同樣的嚴重程度，無論是哪個職工，都應該依據(jù)規(guī)章受到處罰。二是未提醒職工。小李的請假未獲批的問題，前后經(jīng)歷了兩個月的時間，公司在此期間一直沒有發(fā)現(xiàn)問題，卻在秋后算賬，難怪小李會不服。建議公司在發(fā)現(xiàn)職工違紀時應及時提醒，讓職工能及時改正，而非讓小問題日積月累成大問題，因為畢竟公司制定規(guī)章制度的目的是規(guī)范職工行為，保障公司有序經(jīng)營運作，處罰只是一種輔助手段。尹律師還提出，單就小李目前的行為來看，還未達到開除的程度，所以公司不能開除小李，否則可能承擔不利后果。

不過尹律師也指出了小李的不足，雖然她沒有違紀的故意，但還是造成了違紀的事實。所以提醒職工，公司有規(guī)章制度，職工就應該按規(guī)定執(zhí)行，避免不必要的麻煩。

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