無憂保勞工保障早報：案情簡介

2014年9月，小娟在網(wǎng)上看到某快遞公司招聘快遞員職位的廣告。招聘廣告內(nèi)容為“任職資格：男，年齡：18-45歲，身體健康，無紋身，無前科”。小娟認(rèn)為自己能夠勝任快遞員一職，遂于2014年9月24日向快遞公司投出簡歷。

當(dāng)天，小娟便接到了快遞公司面試通知的電話。第二天下午，小娟前往快遞公司的網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行面試。面試后，雙方達(dá)成于10月8日簽約的意向，快遞公司要求小娟先做入職體檢。

小娟稱，她10月1日到醫(yī)院做了入職體檢，此后并沒有簽約。小娟隨后給快遞公司的人事打電話，得知并未被錄用。小娟向人事詢問未被錄用的原因。公司人事告知因?yàn)樾【晔桥?，所以公司不批?zhǔn)簽勞動合同。

小娟遂將快遞公司訴至法院，要求快遞公司賠禮道歉并支付精神損害撫慰金。

爭議焦點(diǎn)

本案的爭議焦點(diǎn)是快遞公司是否對小娟存在就業(yè)歧視的行為？

快遞公司認(rèn)為：快遞員是法律法規(guī)禁止女性從事的負(fù)重體力勞動。投遞快遞屬于郵件運(yùn)輸范圍。投遞員都是計件工資，每天路程一、二百余公里，遞送的郵件大小不一，重量超過二十五公斤的郵件是常見的。搬運(yùn)郵件樓上樓下，十分辛苦，而且要與社會形形色色的人接觸，對女性而言危險性更大。

小娟認(rèn)為：根據(jù)《勞動法》第十三條和《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條之規(guī)定，法律、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。原告所應(yīng)聘的快遞員一職并不屬于不適合婦女的工種或崗位，并且在實(shí)際生活中，許多快遞公司也雇用了女性作為快遞員。

裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)等權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利；在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

法院判決，快遞公司的行為對小娟構(gòu)成了就業(yè)歧視，給小娟造成了一定的精神損害。故結(jié)合快遞公司在此過程中的過錯程度，判決快遞公司支付小娟精神損害撫慰金2000元。

唐毅律師點(diǎn)評

一直以來，女性就業(yè)權(quán)利的保護(hù)總是社會的熱門話題?！秳趧臃ā?、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》等多部法律法規(guī)均有涉及男女享受平等的就業(yè)權(quán)，不得以性別為由拒絕錄用婦女。

在這個案件中，快遞公司存在兩個行為涉嫌就業(yè)歧視。一個是發(fā)布招聘廣告時注明僅限男性。但快遞公司在收到小娟的應(yīng)聘信息后并沒有以其為女性為由拒絕。因此第一個行為未構(gòu)成就業(yè)歧視的行為。

第二個行為，快遞公司在經(jīng)過面試后，以小娟是女性為由拒絕錄用簽訂勞動合同。雖然快遞公司在庭審時以快遞員是女職工禁忌的崗位為由來進(jìn)行抗辯。并主張我國《勞動法》第五十九條規(guī)定，“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”我國《女職工禁忌從事的勞動范圍》第一條規(guī)定，“女職工禁忌從事每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。”我國《郵電女職工勞動保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》第六條規(guī)定，“禁止安排女職工從事電信線務(wù)高空作業(yè)、郵件押運(yùn)工作，以及連續(xù)負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重超過二十五公斤、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和對女性生理機(jī)構(gòu)有特殊危害的其他女職工禁忌從事的勞動?！钡ㄔ赫J(rèn)為沒有任何依據(jù)可以認(rèn)定快遞員崗位屬于女職工禁忌從事的崗位，而且在快遞行業(yè)中也存在一定數(shù)量的女性快遞員。所以認(rèn)定快遞公司存在就業(yè)歧視的行為，并且該行為對小娟的精神造成損害，故支持了2000元的精神損害撫慰金。

男女平等是我國《憲法》賦予公民的權(quán)利。就業(yè)平等權(quán)作為公民最基礎(chǔ)的權(quán)利得到了我國相關(guān)法律法規(guī)的保障。如果單位在錄用職工或?qū)嶋H用工時存在就業(yè)歧視行為的，勞動者可以通過直接向人民法院起訴，也可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴、舉報，維護(hù)自身的權(quán)益。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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