無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：本期四個(gè)案例表明，無(wú)論是用人單位行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，還是勞動(dòng)者行使依法求償權(quán)，抑或是雙方行使合同解除權(quán)，都應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。

員工休病假為何成曠工

案例：

李某2009年7月1日入職，任某公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。2014年12月22日，李某在醫(yī)院因病就診，該醫(yī)院開(kāi)具《診斷證明書(shū)》，建議李某從當(dāng)天至12月24日休息3天，李某通過(guò)發(fā)微信、打電話等方式通知公司自己生病需要休假。事后，公司認(rèn)為，李某未按照公司規(guī)定辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，構(gòu)成連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了考勤管理制度的規(guī)定，向李某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議，公司最終被判定為違法解除勞動(dòng)合同。

來(lái)源：《人民法院報(bào)》2月16日刊

評(píng)析：

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：勞動(dòng)者未按單位規(guī)章制度辦理請(qǐng)病假手續(xù)，單位是否可以計(jì)為曠工？

因病休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。只要勞動(dòng)者確有患病需停工治療休養(yǎng)的事實(shí)，其病休權(quán)就應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。因此，在病假問(wèn)題上，用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)合理合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但適用前提是用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容合法，而且經(jīng)由必要的法定程序制定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者病發(fā)有時(shí)較為突然，難以預(yù)估，加之需要及時(shí)到醫(yī)院治療，如單位不加區(qū)分地要求勞動(dòng)者履行繁瑣的書(shū)面請(qǐng)假程序則不盡合理。

當(dāng)然，勞動(dòng)者履行通知義務(wù)是休病假的前提條件。本案中，李某通過(guò)發(fā)微信、打電話等方式通知公司自己生病需要休假，履行了自己的通知義務(wù)，且因必須立即休假無(wú)法到公司履行書(shū)面手續(xù)，公司不應(yīng)以病假未經(jīng)審批為由拒絕李某休病假。

需要說(shuō)明的是，用人單位有權(quán)復(fù)核。鑒于實(shí)踐中確實(shí)存在虛開(kāi)病假證明的情況，單位可以采取事后核查、假后審批的制度。比如，可以要求勞動(dòng)者提供病歷、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等相關(guān)材料，或者到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，對(duì)勞動(dòng)者休病假的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核，但不應(yīng)用復(fù)雜的請(qǐng)假程序設(shè)置障礙。本案中，在勞動(dòng)者已履行通知義務(wù)的前提下，用人單位既不考慮勞動(dòng)者的病情是否能夠進(jìn)行書(shū)面休假程序，又不進(jìn)行事后核查便武斷作出曠工的判斷，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

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網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系

案例：

阿嬌于2016年1月與上海某網(wǎng)絡(luò)科技中心簽訂《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》，由該公司安排其在某網(wǎng)站上的指定直播房間主播。協(xié)議對(duì)阿嬌工作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、權(quán)利歸屬、合作費(fèi)用、收益分配、違約責(zé)任等進(jìn)行了約定。3個(gè)月后，阿嬌退出公司在某網(wǎng)站上的指定直播房間，并以公司未按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與經(jīng)紀(jì)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求經(jīng)紀(jì)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。仲裁委員會(huì)與法院對(duì)其請(qǐng)求均不予支持。

來(lái)源：東方網(wǎng)2月13日

評(píng)析：

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是阿嬌與經(jīng)紀(jì)公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。據(jù)此，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心在于勞動(dòng)者是否受到用人單位的管理約束，約束的方式既包括規(guī)章制度，也包括具體的管理行為。

從雙方簽訂的《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》內(nèi)容來(lái)看，雙方就開(kāi)展演藝活動(dòng)、提供經(jīng)紀(jì)服務(wù)等民事活動(dòng)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定，但沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的合意；直播收入由雙方按一定比例分成，阿嬌主要工作于家中完成，無(wú)須到公司辦公場(chǎng)所上班，也無(wú)須遵守公司規(guī)章制度，雙方不具有人身隸屬關(guān)系，不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。因此，本案中阿嬌的訴求無(wú)法得到支持。

在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的背景下，現(xiàn)代社會(huì)用工形態(tài)出現(xiàn)了新變化。新型用工關(guān)系中，有些是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，有些則是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)催生的新業(yè)態(tài)下非傳統(tǒng)用工關(guān)系。因此，對(duì)用工雙方是否形成勞動(dòng)關(guān)系的甄別，是處理此類(lèi)案件的要點(diǎn)和關(guān)鍵。

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春節(jié)輪流值班是否構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)

案例：

今年春節(jié)前夕，曾某所在公司下發(fā)通知：為了確保春節(jié)放假期間的財(cái)產(chǎn)安全，全體離家較近的員工必須輪流值班兩天。值班人員在春節(jié)后可以選擇輪休，也可以選擇領(lǐng)取加班工資，加班工資按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。曾某想利用假期多陪陪家人，向公司明確表示拒絕值班，但公司仍堅(jiān)持按照通知內(nèi)容辦事。曾某以公司構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)為由要求辭職，并向公司索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司雖然同意她辭職，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由是公司并沒(méi)有強(qiáng)迫她勞動(dòng)。

來(lái)源：《勞動(dòng)午報(bào)》2月21日刊

評(píng)析：

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，本條中的“暴力”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為；“威脅”是指對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段；“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)自由的行為。如企業(yè)采取上述手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，屬于嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的違法行為，勞動(dòng)者當(dāng)然有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，曾某所在公司要求員工春節(jié)輪流值班的行為并不構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)。一方面，公司決定春節(jié)期間由全體離家較近的員工輪流值班，屬于公司正常的工作安排，而且并未采用暴力、威脅或者非法限制人身自由等非法手段加以強(qiáng)迫。另一方面，公司已經(jīng)明確表示值班人員在春節(jié)后既可選擇輪休，也可按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班工資，即該公司并不存在“不給予休息時(shí)間”“不給或只給少量報(bào)酬”的情形。因此，曾某有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但無(wú)法以公司構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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如此情形可否解除勞動(dòng)合同

案例：

岳某是河北某新能源技術(shù)有限公司市場(chǎng)部員工。2015年初，公司決定將他所在的部門(mén)與另一部門(mén)合并為市場(chǎng)拓展部，岳某的業(yè)務(wù)劃歸另一人負(fù)責(zé)，岳某被公司調(diào)至其他部門(mén)。岳某始終不同意，2015年4月10日，公司以“未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)”為由，向岳某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并按照相關(guān)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。岳某不服公司決定，并拒絕簽收通知書(shū)。

來(lái)源：《河北工人報(bào)》2月13日刊

評(píng)析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就是，部門(mén)合并是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同？

上述規(guī)定是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀情況”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移或被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對(duì)合同進(jìn)行變更協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)。如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系也沒(méi)有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只能解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，用人單位因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，公司部門(mén)合并是其為謀求長(zhǎng)久發(fā)展而進(jìn)行的主動(dòng)改革，是企業(yè)的主觀行為，不屬于“客觀情況”發(fā)生變化。更重要的是，該公司雖然合并了兩個(gè)部門(mén)，但岳某的工作崗位仍然存在，部門(mén)合并的事實(shí)并未導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。因此，此種情形不屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”，且雙方未能就此進(jìn)行充分協(xié)商，公司不應(yīng)以此為由單方解除勞動(dòng)合同。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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