無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：

2015年3月20日，李某與某電子職業(yè)學(xué)校簽訂了1年期勞動(dòng)合同。合同中約定，李某主要從事學(xué)校中職部春季招生工作，招生期結(jié)束后參與學(xué)校的日常教育和管理，月工資為3000元；李某每招生1人獲得1000元的招生獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，招生過程中，所產(chǎn)生的車油費(fèi)、食宿費(fèi)、資料費(fèi)等由李某自行承擔(dān)。截至2016年3月20日合同期滿，李某累計(jì)招生300人。學(xué)校按月發(fā)放了李某每月3000元的工資，但以所在地區(qū)教育部門下發(fā)文件嚴(yán)禁開展有償招生為由取消了招生獎(jiǎng)勵(lì)。因此，學(xué)校沒有發(fā)放李某30萬元的招生獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。2016年7月6日，李某申請仲裁，以克扣勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求學(xué)校向其支付招生獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)30萬元。

爭議焦點(diǎn)：

禁止性招生獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬？

案件評析：

本案裁決過程中，有觀點(diǎn)認(rèn)為，“招生獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)”條款作為勞動(dòng)合同的一部分，屬于雙方對勞動(dòng)報(bào)酬的約定。按照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定，招生獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)屬于計(jì)件工資的范疇。即使雙方勞動(dòng)合同中關(guān)于有償招生費(fèi)用的條款違反了教育機(jī)構(gòu)文件關(guān)于“嚴(yán)禁中職學(xué)校以任何形式開展有償招生”的規(guī)定，但是依照《勞動(dòng)合同法》第28條“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”的規(guī)定，李某招來的300名學(xué)生已到該校報(bào)到上課，體現(xiàn)了其勞動(dòng)成果，應(yīng)按合同約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬即招生獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)30萬元。因此，應(yīng)該支持李某的仲裁請求。

但最終，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)沒有支持李某的請求。

仲裁委認(rèn)為，教育部和當(dāng)?shù)亟逃块T關(guān)于招生工作的文件中，都有“嚴(yán)禁中職學(xué)校以任何形式開展有償招生”的相關(guān)規(guī)定，學(xué)校的招生應(yīng)當(dāng)是正常渠道的招生，約定“招生獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)”是違法違規(guī)的，不應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。從合同內(nèi)容來看，雙方勞動(dòng)合同不僅約定了按招生人數(shù)計(jì)發(fā)的招生獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，還約定“李某招生過程中，所產(chǎn)生的車油費(fèi)、食宿費(fèi)、資料費(fèi)等由李某自行承擔(dān)”。因而李某在招生過程中具有獨(dú)立性、自主性，其招生行為符合《合同法》第251條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同”和第252條“承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款”的規(guī)定，雙方約定的“有償招生獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)”并不是通過勞動(dòng)獲得的對等工資報(bào)酬，而是包含了車油費(fèi)、食宿費(fèi)、資料費(fèi)等承攬性質(zhì)的勞務(wù)報(bào)酬。而且，對于李某在學(xué)校提供的正常勞動(dòng)，學(xué)校已按勞動(dòng)合同的約定每月支付了3000元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，并不存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬行為。因此，應(yīng)當(dāng)駁回申請人的仲裁請求。

延伸思考：

實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系雙方勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定有幾種形式的給付性報(bào)酬，容易造成概念混淆，引發(fā)爭議。因此，給付性報(bào)酬要按照報(bào)酬性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，屬于工資報(bào)酬的要明確數(shù)額、支付方式等，特別是定性為獎(jiǎng)金的，要對其進(jìn)行細(xì)化，明確考核、計(jì)算和發(fā)放方式等；對不屬于工資報(bào)酬的其他給付性報(bào)酬，具有承攬合同或居間性質(zhì)的要另行協(xié)議，把勞動(dòng)合同與承攬協(xié)議區(qū)別開來。同時(shí)，要杜絕出現(xiàn)約定事項(xiàng)與法律法規(guī)相沖突，否則，會(huì)帶來很多爭議，增加雙方的訴訟成本。

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