無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：職工申請(qǐng)認(rèn)定工傷

陶某系上海一家公司的外地來(lái)滬務(wù)工人員，2008年8月26日，陶某在上班途中因發(fā)生交通事故而受傷被送往上海市閔行區(qū)中心醫(yī)院住院治療，同年9月16日出院。出院后，為了申請(qǐng)工傷認(rèn)定，陶某于2008年11月18日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)原公司2008年8月17日至同年11月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系等。

陶某聲稱(chēng)，2008年8月17日至公司處擔(dān)任營(yíng)業(yè)部經(jīng)理一職，公司自2008年9月1日才開(kāi)始為其繳納綜合保險(xiǎn)。公司辯稱(chēng)，陶某與公司之間于2008年9月1日至2008年12月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司也為陶某繳納了2008年9月至2008年12月期間的上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，之前不存在勞動(dòng)關(guān)系。

裁判結(jié)果：職工欲公司存在勞動(dòng)關(guān)系

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，陶某與公司之間于2008年8月17日至同年11月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

律師說(shuō)法：職工入職時(shí)間舉證責(zé)任怎么分配

關(guān)于勞動(dòng)者入職時(shí)間的舉證責(zé)任的分配，在實(shí)踐中形成了兩種完全不同的觀(guān)點(diǎn)：一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者入職時(shí)間的應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)此用人單位只需要舉證勞動(dòng)合同就可以認(rèn)定勞動(dòng)者的入職時(shí)間。另外一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)者的入職時(shí)間，不能夠以勞動(dòng)合同約定的起始日期為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間只能說(shuō)明該份勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間，并不能說(shuō)明這個(gè)起始時(shí)間就是勞動(dòng)者的實(shí)際入職時(shí)間。勞動(dòng)者入職時(shí)間的認(rèn)定，需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定，能夠認(rèn)定的，可以直接作出認(rèn)定。如果勞資雙方均無(wú)法舉證勞動(dòng)者的入職時(shí)間的，那么入職時(shí)間的確定，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的陳述為準(zhǔn)，由用人單位承擔(dān)不利后果。

通?，F(xiàn)實(shí)情況是，由于公司人力資源管理操作流程上的繁瑣或用人單位的故意拖延，可能在勞動(dòng)者入職報(bào)到后，很長(zhǎng)一段時(shí)間用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同、不為其辦理用工登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。再加上人力資源管理的特殊性，大量的管理資料均由用人單位掌握和控制，勞動(dòng)者入職報(bào)到時(shí)，除了各種合同、協(xié)議外，很難獲得其他材料。

建立職工名冊(cè)，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位的法定義務(wù)，其中，用工起始時(shí)間也是《職工名冊(cè)》的一項(xiàng)重要內(nèi)容。職工名冊(cè)及招工等級(jí)備案手續(xù)等材料及證據(jù)由用人單位掌握和控制，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院要求用人單位提供上述證據(jù)材料的，用人單位需要提供，否則將承擔(dān)舉證不能的不利后果。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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