無憂保勞工保障早報(bào):案情回顧:職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
夏某于2010年7月份與武漢某公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,2011年5月,夏某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求被申請(qǐng)人補(bǔ)交 “五險(xiǎn)”、每天一小時(shí)的加班工資、2010年國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日加班工資及剩下的7個(gè)月的工資,夏某提出的證據(jù)為勞動(dòng)合同書、工資單、個(gè)人繳納社保的收據(jù)及證人證言。被申請(qǐng)人當(dāng)庭提出口頭答辯:申請(qǐng)人自2010年7月20日簽訂勞動(dòng)合同后只上了一天的班,感覺工作壓力大,第二天就自動(dòng)離職。
仲裁裁決:裁決公司為職工支付社保費(fèi)
2011年6月21日,仲裁下達(dá)裁決書,仲裁委認(rèn)為:申請(qǐng)人于2010年7月20日入職被申請(qǐng)人處,雙方簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同,被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),2010年11月30日,申請(qǐng)人離職。上述事實(shí),有申請(qǐng)人提交的勞動(dòng)合同、工資單、社保憑證、當(dāng)事人的陳述及庭審筆錄等證據(jù)予以證實(shí)。故仲裁委根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定,裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2010年7月至2010年11月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2650元,駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。
律師說法:認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤能否申請(qǐng)撤銷仲裁裁決
申請(qǐng)人提交的證據(jù)都不足以證明申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作的事實(shí),提交的證人證言也沒有被仲裁庭采納,但仲裁委卻支持了申請(qǐng)人的部分仲裁請(qǐng)求,現(xiàn)公司要向法院依法撤銷該仲裁裁決,但是撤銷該仲裁裁決只能以認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤為由向法院撤銷,現(xiàn)在的問題就是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤能否申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決?認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤并非《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的人民法院可撤銷勞動(dòng)仲裁終局裁決的法定情形。目前來看用人單位申請(qǐng)撤銷的理由主要集中在認(rèn)為勞動(dòng)仲裁終局裁決適用法律法規(guī)錯(cuò)誤和勞動(dòng)者存在隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)這兩種情形。
認(rèn)定事實(shí)和適用法律是兩個(gè)相互聯(lián)系又有區(qū)別的概念。一般對(duì)于仲裁委員會(huì)認(rèn)定的事實(shí)法院不再審查,但是如果仲裁委員會(huì)適用法律錯(cuò)誤,則人民法院可以依法撤消。
人民法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定對(duì)終局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的審查,僅限于審查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)在裁決過程中是否存在以下情形之一:
1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;
3、違反法定程序的;
4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院對(duì)于終局仲裁裁決的審查僅限于程序性的“有限審查”,對(duì)仲裁裁決認(rèn)定的事實(shí)并不做實(shí)際性的判斷。如終局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不存在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的應(yīng)撤銷的事項(xiàng),人民法院即依法裁定駁回對(duì)申請(qǐng)人撤銷仲裁裁決的請(qǐng)求。
因此,認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤一般不能申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決。
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