無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工申請(qǐng)仲裁討要提成工資

于某系某外資公司的銷售經(jīng)理，2007年8月進(jìn)入該公司，與公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。關(guān)于工資，勞動(dòng)合同是這樣約定的：于某的工資按底薪加提成的方式計(jì)發(fā)，底薪為每月6000元，提成工資的具體數(shù)額根據(jù)于某的銷售業(yè)績(jī)確定，不過(guò)提成工資的發(fā)放有一個(gè)條件———“提成工資應(yīng)在貨款回收后支付”。雖然于某在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中覺(jué)得這一條款不是很合理，但也沒(méi)有太在意，因?yàn)楹苌儆胸浛顩](méi)有收回的情況。

在勞動(dòng)合同的履行期間，于某工作努力，銷售業(yè)績(jī)一直很好。2010年8月，勞動(dòng)合同即將到期，于某決定換一家公司發(fā)展，在辦理交接手續(xù)時(shí)于某要求公司結(jié)清尚未支付的提成工資共15萬(wàn)元?？墒枪靖嬷谀常捎谄湓谕瓿傻匿N售業(yè)務(wù)中有兩筆貨款尚未收回，因此這部分提成工資暫時(shí)不能發(fā)放。

于某覺(jué)得公司的做法似乎并不很合理，因?yàn)樨浛钅芊袷栈叵到?jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)不應(yīng)該由自己承擔(dān)，而應(yīng)該由公司承擔(dān)。于某遂申請(qǐng)仲裁，要求公司立即支付尚未支付的提成工資15萬(wàn)元。

裁判結(jié)果：公司支付提成工資

在仲裁審理的過(guò)程中，公司認(rèn)定勞動(dòng)合同中已約定“提成工資應(yīng)在貨款回收后支付”，于某在合同訂立時(shí)并未表示異議且已簽字確認(rèn)。因此，公司堅(jiān)持提成工資應(yīng)該在貨款回收后再支付。于某則主張，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同中的這一條款排除了自己的合法權(quán)利，應(yīng)當(dāng)歸于無(wú)效。最后經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的調(diào)解，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，公司一次性支付給于某11萬(wàn)元。

律師說(shuō)法：提成工資應(yīng)當(dāng)何時(shí)支付

首先，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第7條的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資?！币虼?，本案中的公司在勞動(dòng)合同到期終止之后，以“貨款尚未回收”為由拖欠提成工資是違法的。

其次，本案中于某主張根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，勞動(dòng)合同中用人單位“排除勞動(dòng)者權(quán)利的”條款應(yīng)當(dāng)無(wú)效，“提成工資應(yīng)在貨款回收后支付”正是這種情況，因此這一約定應(yīng)歸于無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”因此，勞動(dòng)者有依照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額從用人單位獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。本案中，勞動(dòng)合同約定于某的工資總額由底薪與提成工資兩部分構(gòu)成。其中底薪按月發(fā)放，這一部分已高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且已“及時(shí)足額”發(fā)放。至于提成工資，雙方約定“在貨款回收后支付”。因此，貨款回收之時(shí)則應(yīng)為雙方約定的及時(shí)足額支付提成工資之“時(shí)”。如果在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位按照約定以此辦法支付于某的工資，很難說(shuō)這一方式排除抑或損害了于某的合法權(quán)利，因?yàn)橛萌藛挝灰勒談趧?dòng)合同的約定采取這一支付方式并未違反相應(yīng)的勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)定，即最低工資與工資支付周期。

但是，本案的問(wèn)題在于，于某與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期終止，勞動(dòng)關(guān)系都結(jié)束了，公司與于某之間基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)就應(yīng)該進(jìn)行一次性的清算處理，此時(shí)用人單位就不能再以“貨款尚未回收”的理由拖欠提成工資。畢竟所謂貨款與工資這涉及兩個(gè)法律關(guān)系，一個(gè)是公司與第三方的民事買(mǎi)賣關(guān)系，一個(gè)是公司與于某的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之后公司不能以前者抗辯后者。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司在按月及時(shí)足額支付高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資的基礎(chǔ)上，將收回貨款的時(shí)間作為支付提成工資的標(biāo)準(zhǔn)尚具有合理性，但是否收回貨款則不能作為是否支付工資的先決條件，這是兩回事。另外，在勞動(dòng)關(guān)系中，于某在勞動(dòng)合同期內(nèi)已經(jīng)如約提供了勞動(dòng)，并完成了公司安排的銷售任務(wù)，因此在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)清算并支付作為提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，即相應(yīng)的工資。

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