無憂保勞工保障早報：案情回顧：勞動者因事故致單位損失

被告張某于2008年10月1日進(jìn)入原告某公司從事司機(jī)工作，盡管雙方未簽訂有勞動合同，但已形成事實上的勞動合同關(guān)系。2011年3月12日，被告張某駕駛原告某公司的桂K-A1299大型普通客車沿南梧調(diào)整公路興業(yè)聯(lián)線由玉林市往南寧市方向行使，至南梧調(diào)整公路興業(yè)聯(lián)線0KM+300M處，遇黃某駕駛無號牌二輪摩托車由道路左側(cè)的路口駛出，左轉(zhuǎn)彎橫過公路，兩車在玉林市往南寧市方向的機(jī)動車道上發(fā)生側(cè)面碰撞，造成黃某當(dāng)場死亡及兩車損壞的交通事故。2011年3月22日，興業(yè)縣公安局交通管理大隊作出第20110312-1號《道路交通事故車輛技術(shù)檢驗報告》，結(jié)論為：桂K-A1299號大型普通客車在發(fā)生事故前，轉(zhuǎn)向性能良好，整車制動不合格。同年4月8日，興業(yè)縣交通管理大隊作出第20110312-1號《道路交通事故認(rèn)定書》，以張某駕駛不合格的機(jī)動車上道路行駛，且未確保安全通過路口為由，認(rèn)定張某承擔(dān)此次事故的同等責(zé)任。2011年7月12日，玉林市興業(yè)縣人民法院作出興民一初字第204號民事判決書，判令天安保險股份公司玉林中心支公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)賠償黃某親屬蘇某等人75371元。桂K-A1299大型普通客車發(fā)生事故后，于2011年4月2日至24日在廣西新發(fā)集團(tuán)東城運輸有限公司汽修廠進(jìn)行修理，共花費5200元。天安保險股份有限公司于2011年8月15日向原告某公司支付了1600元車輛修理理賠款。原告某公司為處理此次交通事故，支出門檢費100元、施救費800元、停車費660元、檢車刮號費20元、車輛通行費40元、加油費100元，合計1720元。因雙方發(fā)生糾紛，原告訴至本院，請求法院依法判令被告賠償交通事故經(jīng)濟(jì)損失33793。28元。

爭議焦點：職工應(yīng)否賠償公司損失

被告張某應(yīng)否對原告某公司的損失承擔(dān)民事賠償責(zé)任？

一種觀點認(rèn)為，被告張某在履行公司職務(wù)過程中，沒有盡到謹(jǐn)慎駕駛義務(wù)，造成黃某當(dāng)場死亡及兩車損壞的交通事故，從公平角度而言應(yīng)當(dāng)相應(yīng)賠償公司部分損失。另一種觀點則認(rèn)為，被告張某駕駛車輛的行為屬于職務(wù)行為，而且其對交通事故的發(fā)生不存在故意或重大過失行為，故其不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)公司車輛損失賠償責(zé)任。

律師說法：職工致單位損失是否承擔(dān)賠償責(zé)任

對于被告張某是否應(yīng)當(dāng)對原告某公司的車輛損失承擔(dān)賠償責(zé)任，不能一概而論，應(yīng)當(dāng)結(jié)合以下情況具體分析。

第一，雙方在勞動合同中是否有約定。當(dāng)事人有約定且沒有違反法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定，以尊重當(dāng)事人的意愿。我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！奔慈绻麆趧?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218895/">合同約定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可根據(jù)勞動合同的約定要求被告張某賠償經(jīng)濟(jì)損失，但是本案原、被雙方并沒有簽訂有書面勞動合同，僅存在于一個事實上的勞動合同關(guān)系，雙方對發(fā)生交通事故情形下被告張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少比例的賠償責(zé)任沒有書面約定。故被告張某不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其駕駛車輛受損的賠償責(zé)任。

第二，雙方的約定是否超過法律保護(hù)的范圍。相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位，國家從保護(hù)勞動者合法權(quán)益出發(fā)，用人單位在從勞動者工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失時，必須保障勞動者的基本生活需要。我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！奔措p方在勞動合同中約定勞動者對經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任時，如果從勞動者本人的工資中扣除，不得全額扣除勞動者的工資收入，以便保障勞動者的基本生活需要。

第三，勞動者對經(jīng)濟(jì)損失是否存在故意或者重大過失行為。我國《侵權(quán)責(zé)任法》第六條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。為了避免勞動者故意或重大過失致使用人單位財產(chǎn)受到損失，保護(hù)用人單位的財產(chǎn)權(quán)益，如果勞動者存在故意或者重大過失行為致使用人單位的財產(chǎn)受到損失，勞動者仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯程度相應(yīng)的賠償責(zé)任，以敦促勞動者認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動規(guī)章制度。經(jīng)鑒定，被告張某駕駛的車輛為“整車制動不合格”，原告某公司亦無其他證據(jù)證明被告張某在事故中有故意或重大過失行為，因此，某公司請求法院判令張某賠償其在本案事故中的經(jīng)濟(jì)損失33793。28元沒有法律依據(jù)，對其訴訟請求應(yīng)予駁回。

總之，對于勞動者致使用人單位財產(chǎn)受到損失的應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動合同及勞動者的過錯程度進(jìn)行認(rèn)定，以便保護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益。

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