無憂保勞工保障早報：“馮姐，真是太感謝了，沒有你真心實意幫忙，我受氣不說，這經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償肯定也是沒指望了?！?月24日，外來務(wù)工人員曹某特意趕到浙江省杭州市江干區(qū)四季青街道勞動保障監(jiān)察中隊，向監(jiān)察員馮雪英連聲致謝。這起受理不到一周的勞動糾紛，在監(jiān)察員的努力下得以成功化解。

3月20日，曹某來到四季青勞動監(jiān)察中隊。他情緒激動，稱被公司炒魷魚不合法，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曹某說，自己去年3月1日入職杭州某貿(mào)易公司，擔(dān)任銷售員，與公司簽訂了為期兩年的勞動合同，試用期兩個月。曹某工作努力，銷售業(yè)績一直領(lǐng)先。今年2月8日，公司的洪經(jīng)理通知曹某，經(jīng)公司研究決定，提拔他為銷售總監(jiān)，并派他到公司在江干區(qū)設(shè)的業(yè)務(wù)點工作。但按照公司人事制度規(guī)定，新上任中層干部須經(jīng)過6個月試用期的考察。于是，公司與曹某協(xié)商，又重新改簽了三年期限的勞動合同，同時約定6個月的職務(wù)試用期。曹某承認(rèn)，自己干業(yè)務(wù)可以，但不擅長領(lǐng)導(dǎo)管理，在開拓新市場業(yè)務(wù)時出現(xiàn)兩次失誤。公司以試用期內(nèi)不勝任本職工作為由，與曹某解除勞動關(guān)系，曹某不服，找公司理論，卻被轟了出來，還在推搡中受了輕傷。

監(jiān)察員馮雪英先是耐心安撫曹某的情緒，然后立刻打電話詢問情況。電話里，洪經(jīng)理堅稱公司的做法沒有錯，是曹某工作能力不行，無法勝任崗位。在電話里，監(jiān)察員一番說理沒有結(jié)果，于是想請洪經(jīng)理到街道來，洪經(jīng)理卻把電話給掛了。于是，馮雪英試圖聯(lián)系該公司老總楊某，楊某推脫此事已全權(quán)委托洪經(jīng)理處理，可馮雪英又無法聯(lián)系上洪經(jīng)理。

事情陷入僵局。第二天，馮雪英經(jīng)多方聯(lián)系，定好次日下午兩點約談勞資雙方?？啥ê玫臅r間到了，洪經(jīng)理又未露面。

3月23日，馮雪英和同事坐公交車，從城東趕到城西該公司總部。又等了近1個小時才見到洪經(jīng)理。她拿出相關(guān)法律文本，據(jù)理解釋：公司依據(jù)內(nèi)部制度規(guī)定，以曹某職務(wù)試用期內(nèi)不勝任工作為由終止勞動合同是沒有法律依據(jù)的。用人單位任命新的管理者所規(guī)定的試用期，與勞動者簽訂勞動合同時所約定的試用期，性質(zhì)截然不同。前者屬于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度范疇，調(diào)整的是職工職務(wù)，后者才是勞動法律法規(guī)所約束的試用期，調(diào)整的是勞動合同關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑艞l第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)訂勞動合同不允許再次約定試用期。因此，無論曹某的工作崗位發(fā)生怎樣的變化，改簽或簽訂的勞動合同都不能再次約定試用期。公司有權(quán)與曹某再次約定職位試用期，但該試用期只能約束曹某是否勝任總監(jiān)職務(wù)，若不勝任，公司可解聘，但不能解除雙方的勞動關(guān)系。不然，屬無故解除，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)過馮雪英一番耐心說理，該公司終于在現(xiàn)場通過支付寶將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打給了曹某。

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