無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：病假期間解除勞動(dòng)合同

2006年7月，小陸應(yīng)聘進(jìn)一家服裝公司做營(yíng)業(yè)員，雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。因小陸工作態(tài)度和成績(jī)都不錯(cuò)，單位又和小陸續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同，期限一直到2009年7月30日。不巧的是，2007年9月12日，小陸在倉庫理貨時(shí)，不小心從架子上滑了下來，頭被撞了一下，單位當(dāng)即就派人陪同小陸去醫(yī)院就診，事后也馬上申報(bào)了工傷認(rèn)定。2008年3月10日勞動(dòng)行政部門出具結(jié)果，認(rèn)定為工傷。然后申請(qǐng)了傷殘等級(jí)鑒定，但2008年5月30日出具的鑒定結(jié)果為無傷殘等級(jí)。

小陸從2007年9月發(fā)生事故后，就一直病假就醫(yī)，并且在最近出現(xiàn)有病情加重的情況。于是在2008年10月30日，小陸又向單位郵寄了一份病假申請(qǐng)書。2008年11月15日，小陸還躺在醫(yī)院病床上的時(shí)候突然收到了家人帶來的一封信，拆開一看，是單位發(fā)送的解除勞動(dòng)合同通知書，里面還附著小陸的《勞動(dòng)手冊(cè)》和退工單，同時(shí)還告知小陸盡快到單位領(lǐng)取相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2008年11月18日，小陸一出院，就到單位理論，要求單位恢復(fù)和他的勞動(dòng)合同。單位人事卻說，因?yàn)樾￡懙尼t(yī)療期已滿，單位愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助，按照規(guī)定可以和他解除勞動(dòng)合同。

小陸對(duì)此表示無法理解，認(rèn)為自己還在看病治療期間，單位不應(yīng)該和她解除勞動(dòng)合同。于是，小陸來到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁委員會(huì)在開庭審理時(shí)，小陸表示2007年發(fā)生工傷后，她一直處于治療狀態(tài)，病情至今還未好轉(zhuǎn)，并且比之前更為嚴(yán)重。而這個(gè)病全都是因?yàn)楣?，單位?yīng)該對(duì)此負(fù)責(zé)，而不能在員工尚在治療期間解除勞動(dòng)合同，所以要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原合同。

而單位則辯稱，自小陸發(fā)生工傷后，已經(jīng)給予其停工留薪期，到小陸傷殘能力鑒定結(jié)果出具后，又給足她醫(yī)療期。因?yàn)樾￡戓t(yī)療期滿后，她又申請(qǐng)繼續(xù)病假，表示無法繼續(xù)上班，所以單位決定解除與小陸的勞動(dòng)合同，并且支付她經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及醫(yī)療補(bǔ)助金。單位完全依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，所以，不同意小陸提出的請(qǐng)求。

仲裁裁決：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理查明后認(rèn)為，小陸2006年7月進(jìn)單位，到2008年7月起應(yīng)當(dāng)可以累計(jì)享受5個(gè)月停工醫(yī)療期。小陸在2008年5月30日傷殘鑒定完成，從2008年5月31日起開始病休，到2008年11月間累計(jì)病休假時(shí)間已超過法律規(guī)定可享受的停工醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)。小陸在醫(yī)療期滿后，仍提出病假申請(qǐng)，并仍處于住院治療狀態(tài)，無法正常工作。所以，單位以醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由，與小陸解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。另外，小陸雖因工負(fù)傷，但經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，尚未達(dá)到因工致殘程度等級(jí)，不屬于法律規(guī)定禁止解除勞動(dòng)合同范圍，她以工傷導(dǎo)致就醫(yī)治療，要求單位負(fù)責(zé)到完全康復(fù)，并無依據(jù)。

最后，仲裁委員會(huì)依法作出裁決，對(duì)小陸提出的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，不予支持。

律師說法：醫(yī)療期滿能否解除勞動(dòng)合同

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，勞動(dòng)者雖系因工受傷，但未達(dá)到因工致殘等級(jí)，在其享受完停工留薪期及醫(yī)療期滿后，單位是否可以與其解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，工傷人員因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；工傷人員因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作，或經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；工傷人員因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止，或者工傷人員本人提出可以解除勞動(dòng)合同?？梢?，對(duì)于因工致殘不同等級(jí)，有關(guān)勞動(dòng)合同的終止以及解除，法規(guī)有著明確的禁止性規(guī)定，而像小陸這樣，沒有達(dá)到因工致殘等級(jí)的，并不屬于禁止終止或者解除勞動(dòng)合同的范圍。

根據(jù)《本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。小陸從2008年5月30日勞動(dòng)能力鑒定后，到2008年11月已經(jīng)享受5個(gè)月醫(yī)療期，超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

所以，小陸雖未完全康復(fù)，但其醫(yī)療期已滿，仍不能參加工作，單位可以與其解除勞動(dòng)合同，仲裁委員會(huì)故而沒有支持小陸的仲裁請(qǐng)求。

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