無憂保勞工保障早報：案情回顧：職工被口頭解除勞動合同

張某于2006年3月進入某工程公司擔任技術(shù)人員，雙方于2006年4月10日簽訂了勞動合同，張某工資標準為每月6000元。2009年11月，張某停止工作，他表示，停工原因是之前公司相關(guān)負責人找他談話，要求降低工資標準，他沒同意，公司隨后要求張某所管理的工作項目驗收后解除與他的勞動關(guān)系。張某認為，因為解除勞動合同系公司提出，所以他申請勞動仲裁，請求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償2萬元。

對此，該公司辯稱：張某系本人提出辭職，公司不同意支付經(jīng)濟補償。但對于停止工作原因，雙方各執(zhí)一詞，張某表示因為公司以他不同意降薪為由與其解除勞動合同，該公司則認為系張某本人提出辭職。雙方均提供了離職交接清單予以佐證，該交接清單中只記載張某在其公司的物品歸還情況及培訓情況等，并無解除勞動合同有關(guān)情況的記載，截至庭審結(jié)束，雙方未辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

仲裁裁決：雙方勞動關(guān)系尚存

仲裁委審理后認為，依據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時，出具解除或終止勞動合同證明。張某雖主張被該公司辭退，但未能對此向仲裁委提供由該公司出具的解除或終止勞動關(guān)系的證明。同時，該公司作為用人單位，當張某提出辭職時，應依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，要求其本人以書面形式提出申請，如張某系自動離職，該公司可依據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度及時進行管理，該公司僅憑庭審所述不足以證明其主張。綜上，在雙方均未能對解除勞動關(guān)系的事實提供證據(jù)加以證明及在未依法定事由和程序辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)前，仲裁委確認雙方勞動關(guān)系尚存，駁回了張某要求經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟆?/p>

律師說法：口頭解除勞動合同是否有效

實際生活中，勞資雙方為了圖方便經(jīng)常以口頭方式提出解除勞動合同，但這種口頭約定很難來確認合同是否已解除。作為用人單位應當嚴格按照法律規(guī)定，在解除勞動者勞動合同時，必須出示書面證明。如勞動者提出辭職，用人單位有權(quán)利要求其以書面形式提出申請，如勞動者系自動離職，可依據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度及時進行處理。

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