無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回放：?jiǎn)T工簽收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，金某在通知書(shū)上簽了字。此后，金某在辦理工作移交手續(xù)期間，因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出：暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，金某的合同期早已到期，應(yīng)視為合同早已自動(dòng)解除，并且其在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽了字，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在勞動(dòng)關(guān)系解除后患病，與公司無(wú)關(guān)，公司不能給予其醫(yī)療期待遇。

仲裁裁決：支持勞動(dòng)者仲裁請(qǐng)求

金某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿，并且享受醫(yī)療期待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了金某的仲裁請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：怎么認(rèn)定勞動(dòng)合同解除

1、金某與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同并未終止，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”本案中，金某與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同于2006年3月到期，由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，金某繼續(xù)在房地產(chǎn)公司工作，按照上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為當(dāng)事人雙方簽訂了勞動(dòng)合同。

2、在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍存在。

金某在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽字，并隨后辦理工作移交手續(xù)，說(shuō)明當(dāng)事人雙方已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同達(dá)成合意，同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但這并不表明雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系自金某在通知書(shū)上簽字時(shí)就已經(jīng)解除。在通知書(shū)上簽字實(shí)際意義是表明金某已經(jīng)收到了單位下發(fā)的通知。按照若干問(wèn)題的通知第15條第一款規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和求職登記的憑證。”因此，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然有效存在。在本案中，金某在辦理工作移交手續(xù)過(guò)程中患病，由于雙方當(dāng)事人還沒(méi)有正式解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，金某仍然屬于在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)患病。

3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能終止與正在接受醫(yī)療職工的勞動(dòng)關(guān)系。

按照勞動(dòng)法第二十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第二十第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所謂“醫(yī)療期”，按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的解釋，“醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！眲趧?dòng)法律法規(guī)之所以對(duì)醫(yī)療期作出規(guī)定，究其原因，主要是為勞動(dòng)者在患病時(shí)期提供物質(zhì)保障，解決勞動(dòng)者的后顧之憂，消除社會(huì)不安定因素。即使是在勞動(dòng)合同到期的情況下，按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，勞動(dòng)者如果在合同履行期間患病，合同到期時(shí)仍在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)順延至醫(yī)療期滿。

因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決金某與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)關(guān)系延緩至醫(yī)療期滿并享受醫(yī)療期待遇是正確的。

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