無憂保勞工保障早報(bào)：為有效化解勞資糾紛，切實(shí)增強(qiáng)當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁工作的認(rèn)同感，臨邑縣勞動(dòng)爭議仲裁院堅(jiān)持依法、公正、及時(shí)、便捷，多策并舉，切實(shí)提高當(dāng)事人的滿意率。

一是運(yùn)用調(diào)解手段化解勞動(dòng)爭議。臨邑縣勞動(dòng)爭議仲裁院創(chuàng)新聯(lián)動(dòng)合作調(diào)解機(jī)制，將勞動(dòng)爭議調(diào)解與人民調(diào)解有機(jī)結(jié)合，將調(diào)解貫穿于案件處理的整個(gè)過程，采取案前調(diào)解、案中調(diào)解、裁前、裁后調(diào)解等多種調(diào)解措施，力爭通過調(diào)解化解當(dāng)事人之間的爭議，促使當(dāng)事人自覺履行，達(dá)到案結(jié)事了的效果。

二是注重裁后答疑。對調(diào)解不成的案件依法作出裁決后，承辦仲裁員主動(dòng)向當(dāng)事人釋明裁決的理由、及時(shí)給予明確的答疑，并密切關(guān)注對勞動(dòng)仲裁的網(wǎng)評內(nèi)容，對當(dāng)事人的留言及時(shí)予以回復(fù)。

三是注重回訪當(dāng)事人。建立回訪當(dāng)事人長效機(jī)制，在回訪中，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人對仲裁裁決有意見的，認(rèn)真分析原因，及時(shí)處理，避免矛盾進(jìn)一步激化。聽取當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁工作的意見，對當(dāng)事人反映的勞動(dòng)仲裁工作中存在的問題及時(shí)予以解決，切實(shí)改進(jìn)勞動(dòng)仲裁的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，提高工作效率。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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