無憂保勞工保障早報：案情回顧：雙方未簽勞動合同引糾紛

外地來滬打工的陳某在2010年4月進入奉賢一家貿(mào)易公司從事酒水業(yè)務(wù)員的工作，但雙方并未簽訂勞動合同。每天早上9：30之前到單位負責一些地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)加盟超市店的購銷業(yè)務(wù)，并向加盟店傳達公司的促銷政策，若公司規(guī)定的工作未完成就會被公司扣工資。起初，陳某每天為完成任務(wù)東奔西跑，也沒有在意簽訂合同的事。忙碌了將近一年之后，陳某在和同事的偶然聊天中得知，公司非但一直沒與他簽訂合同，連最近幾個月的社會保險也漏繳了。陳某找公司的負責人理論未果，又覺得公司的業(yè)務(wù)指標太重，遂選擇自動離職。離職后，陳某去仲裁委仲裁，認為公司為自己繳納過社會保險費，雙方存在勞動關(guān)系，要求公司補繳自己的社會保險，賠償自己離職后的工資和經(jīng)濟補償，并且支付自己為公司工作期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。仲裁委對陳某的要求沒有予以支持，隨后陳某起訴至法院。

法院判決：駁回勞動者的訴訟請求

奉賢區(qū)法院審理后認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。原告陳某雖提供證據(jù)證明被告奉賢某貿(mào)易公司為其繳納過社會保險費，但繳納社會保險費不是證明雙方存在勞動關(guān)系的唯一判定標準，而是主要看陳某是否接受了公司的勞動管理，從事公司安排的勞動，并且每月由公司支付勞動報酬。但是，根據(jù)被告上海某貿(mào)易公司提供的證據(jù)，陳某與公司的關(guān)系不存在上述特征，并且陳某也不能提供充分的證據(jù)證明。因此，法院據(jù)此作出判決，駁回了原告陳某的訴訟請求。

律師說法：怎樣證明與用人單位存在勞動關(guān)系

現(xiàn)實中，一些勞動者不重視與用人單位簽訂書面的勞動合同。一旦與用人單位發(fā)生爭議時，用人單位往往否認該勞動者的員工身份，而根據(jù)“誰主張、誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，應(yīng)當由勞動者就其主張與用人單位存在勞動關(guān)系負擔舉證責任。如果勞動者無法提供充分證據(jù)證明其與用人單位存在勞動關(guān)系，那將使勞動者陷入維權(quán)困境。勞動關(guān)系是社會關(guān)系中最基本的關(guān)系，勞動關(guān)系并非勞動者與用人單位之間單純以勞動力為對價的財產(chǎn)關(guān)系，其還兼具勞動者對用人單位的的經(jīng)濟從屬性和人身隸屬性。單純以繳納社會保險費不能證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者還應(yīng)舉證證明其是否接受了公司的勞動管理，從事公司安排的勞動，每月由公司支付勞動報酬、提供的勞動屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分等勞動關(guān)系認定標準。法院建議：首先、勞動者就業(yè)應(yīng)當選擇經(jīng)工商登記的正規(guī)用人單位就業(yè)，同時通過各種渠道了解企業(yè)的規(guī)模、效益和信用等信息。其次、勞動者應(yīng)提高勞動合同簽訂意識，主動要求用人單位簽訂勞動合同，用勞動合同固定自己的身份以及權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護自身的合法權(quán)益。最后，勞動者應(yīng)當提高證據(jù)收集意識，平時注意保管工資單、考勤表、工作證、員工登記表等能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，防止發(fā)生爭議時陷入維權(quán)困境。

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