無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：勞動(dòng)者服務(wù)期未滿辭職

2010年時(shí)，小李通過(guò)校園招聘進(jìn)入了一家科技公司工作，雙方簽訂了五年期的勞動(dòng)合同和服務(wù)協(xié)議。由于小李從事的是精密儀器研發(fā)工作，根據(jù)雙方在服務(wù)協(xié)議中的約定，科技公司將為小李投入不低于5萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)，為其安排合計(jì)約兩個(gè)月的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

在小李入職后的兩年里，科技公司依照協(xié)議約定，陸續(xù)對(duì)包括小李在內(nèi)的多名員工進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。2011年，小李在《培訓(xùn)結(jié)業(yè)聲明》中曾確認(rèn)，自己參加了公司提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，同時(shí)在“培訓(xùn)完畢服務(wù)期限及違約責(zé)任”中承諾，“2010年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)為公司服務(wù)滿五年，如未能履行合同期限，則需按比例退還培訓(xùn)費(fèi)用”。

但是，培訓(xùn)結(jié)束后僅一年，小李便以不適應(yīng)科技公司的管理模式為由提出辭職。對(duì)此，科技公司認(rèn)為，公司為培養(yǎng)小李花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，投入了高額的培訓(xùn)費(fèi)用，可小李剛通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)具有了一定的專(zhuān)業(yè)技能，尚未給公司創(chuàng)造任何價(jià)值就另謀高就，屬于背信棄義，違反了雙方關(guān)于服務(wù)期的約定。為此，科技公司提起訴訟，要求小李返還5萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。

而小李則認(rèn)為，自己具有擇業(yè)的自由，因此不同意返還培訓(xùn)費(fèi)。

在庭審過(guò)程中，雙方對(duì)簽訂過(guò)五年服務(wù)期協(xié)議和進(jìn)行的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)情況均無(wú)爭(zhēng)議。就培訓(xùn)費(fèi)用的支出情況，科技公司向法院提交了共計(jì)20余萬(wàn)元的相關(guān)票據(jù)。但根據(jù)法院查明，這20余萬(wàn)的培訓(xùn)費(fèi)包括了對(duì)小李在內(nèi)的20名員工的總共花費(fèi)。

對(duì)此，小李也主張，自己即使需要退還培訓(xùn)費(fèi)，也只應(yīng)當(dāng)按比例退還，不能要求其按照科技公司主張的5萬(wàn)元返還培訓(xùn)費(fèi)。

法院判決：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，由于小李與科技公司簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議中約定了培訓(xùn)期間、培訓(xùn)費(fèi)用及違約責(zé)任，而科技公司也按照約定對(duì)小李進(jìn)行了培訓(xùn)，因此小李與某科技公司之間有關(guān)“五年服務(wù)期”的約定合法有效。而小李2012年8月辭職的行為，違反了雙方的上述約定，因此應(yīng)當(dāng)依約按比例退還科技公司相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。

根據(jù)科技公司提交的相關(guān)票據(jù)，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)20余萬(wàn)元，但鑒于同時(shí)參與培訓(xùn)的共有20名員工，故法院最終依據(jù)參與培訓(xùn)人數(shù)及小李的入職年限比例，判令小李支付科技公司近1萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)。

律師說(shuō)法：專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)員工可約定服務(wù)期

對(duì)于此案中暴露出的法律問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。由此可見(jiàn)，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)后，雙方可以約定服務(wù)期。此時(shí)，如果勞動(dòng)者單方違反了服務(wù)期約定，用人單位就有權(quán)要求勞動(dòng)者支付相應(yīng)的違約金。當(dāng)然，該違約金的數(shù)額并不能依照用人單位的一廂情愿漫天要價(jià)，而是要以用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)為限。

與此同時(shí)，哪些費(fèi)用能夠計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)的范疇，也有著明確法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用。因此，用人單位如果要求勞動(dòng)者支付違約金，還需要提供相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)票據(jù)，以證明專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的具體花費(fèi)情況，并以此作為勞動(dòng)者違約金的計(jì)算依據(jù)。

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