無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2016年10月13日，在北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，一起涉及女職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件開庭。該案申請(qǐng)人楊女士懷孕初期，用人單位未足額支付其工資并以其違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。楊女士申請(qǐng)仲裁，提出用人單位依法補(bǔ)發(fā)孕期工資、撤銷解除勞動(dòng)合同通知書、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等請(qǐng)求。此案是北京市首個(gè)女職工權(quán)益爭(zhēng)議仲裁庭剛剛成立，“三期”女職工快立快審快結(jié)“綠色通道”開通后的第一案。

10月24日，楊女士案件的裁決結(jié)果“出爐”。東城仲裁委支持了楊女士的訴求。

設(shè)置專人專庭縮短案件審理時(shí)間

“‘三期’女職工的合法權(quán)益受到侵害后，不僅在心理上會(huì)承受很大壓力，由于身體原因，行動(dòng)不便，從維權(quán)的時(shí)間成本、經(jīng)濟(jì)成本上來(lái)看，也更需要得到仲裁機(jī)構(gòu)的幫助和支持。”東城區(qū)仲裁院副院長(zhǎng)司琳說(shuō)。

據(jù)了解，近年來(lái)東城區(qū)涉及女職工權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來(lái)越多。2016年?yáng)|城區(qū)仲裁院共立案3864件，申請(qǐng)人為女職工的有1764件，占案件總量的44.6%。其中，因用人單位違反法律法規(guī)，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不足額支付工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系等侵害女職工權(quán)益的案件占相當(dāng)比重。隨著國(guó)家計(jì)生新政策的出臺(tái)實(shí)施，近期到東城區(qū)仲裁院立案、咨詢女職工“三期”法規(guī)政策的人數(shù)也明顯增多。

“女職工仲裁案件不斷增長(zhǎng)的形勢(shì)，推動(dòng)我們進(jìn)行仲裁辦案機(jī)制的創(chuàng)新!”據(jù)東城區(qū)仲裁院院長(zhǎng)楊學(xué)旺介紹，為打通女職工維權(quán)的“最后一公里”，2016年9月，東城區(qū)仲裁院從“關(guān)愛(ài)女性，快速維權(quán)”的角度出發(fā)，單獨(dú)設(shè)置了女職工權(quán)益爭(zhēng)議仲裁庭，專門負(fù)責(zé)處理女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，比如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h；女職工因要求支付生育津貼或者要求支付生育的醫(yī)療費(fèi)用引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因女職工其他特殊勞動(dòng)保護(hù)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因違反女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

該庭包括1名庭長(zhǎng)在內(nèi)，共有仲裁員6名。其中5人具有碩士研究生學(xué)歷，半數(shù)是專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、庭審經(jīng)驗(yàn)豐富的老仲裁員。此外，仲裁員均為女性，能夠更好地發(fā)揮女性溫柔、心細(xì)、親和力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，積極與當(dāng)事人溝通交流。

開啟綠色通道方便勞動(dòng)者快速立案

目前在東城區(qū),“三期”女職工仲裁維權(quán)已經(jīng)駛?cè)肟燔嚨?，案件處理大大提速?/p>

“我們有了專門的仲裁庭，這使得女職工案子快審快結(jié)有了組織保障，加之凡是‘三期’女職工勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件，均可走快立、快審、快結(jié)的‘綠色通道’，這也克服了有限的仲裁庭大輪排的不足，較一般案件要快許多。”女職工權(quán)益爭(zhēng)議仲裁庭庭長(zhǎng)周思思算了這樣一筆賬：作為“三期”女職工的案件當(dāng)事人走“綠色通道”，快則當(dāng)天，慢也不過(guò)次日，就能得到回復(fù)；從接到開庭通知之日起，大約30天內(nèi)就可以結(jié)案。在案多人少的大背景下，與一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件45日結(jié)案、案情復(fù)雜的60日結(jié)案的審限要求相比，處理周期明顯縮短。

如今，走進(jìn)東城區(qū)仲裁院立案咨詢大廳，不僅可以看到懸掛的女職工權(quán)益爭(zhēng)議案件受理“綠色通道”的指示牌，還可以看到宣傳展板上展示的女職工權(quán)益爭(zhēng)議仲裁庭的職責(zé)和受案范圍，以及宣傳架上放置的女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)宣傳彩頁(yè)，而且立案大廳里有專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)女性當(dāng)事人填寫仲裁申請(qǐng)書。

2016年11月14日，懷孕女職工韓萬(wàn)平前來(lái)東城區(qū)仲裁院申請(qǐng)仲裁，由于走的是“綠色通道”，兩天后仲裁委就立了案。當(dāng)韓女士從工作人員手中接過(guò)立案通知書，她非常感動(dòng)地說(shuō)：“原本想至少要四五天的時(shí)間呢，謝謝你們！”

實(shí)施法律援助為女職工聘免費(fèi)律師

不只是“提速”，女職工維權(quán)還能得到專人“護(hù)航”。

東城區(qū)仲裁院不僅專門指派經(jīng)驗(yàn)豐富的老仲裁員，負(fù)責(zé)女職工特殊權(quán)益爭(zhēng)議的案前調(diào)解，力求盡快息訴止?fàn)?，?jié)約仲裁資源，同時(shí)，還與區(qū)司法局達(dá)成一致意見(jiàn)，家庭困難的女職工可以申請(qǐng)法律援助，由專業(yè)律師免費(fèi)給予法律服務(wù)。從立案前法律法規(guī)咨詢，到代理出庭等環(huán)節(jié)，女職工均可得到全程的“貼身”服務(wù)。

一旦遇到單位連續(xù)發(fā)生三四起共性案件且有再次發(fā)生的趨勢(shì)，東城區(qū)仲裁院將會(huì)同東城區(qū)人社局勞動(dòng)關(guān)系科、社保中心、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等部門約談該企業(yè)，指明其違法事實(shí)；逾期不改的，將由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)嚴(yán)肅查處。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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