無憂保勞工保障早報(bào)：“喂，李鎮(zhèn)長(zhǎng)，有個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件鬧到我們派出所了，你能過來幫忙調(diào)解一下嗎？”前不久的一個(gè)周六，廣西桂林市荔浦縣馬嶺鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)李慶和接到一個(gè)電話，當(dāng)時(shí)他已回到距離鎮(zhèn)政府20多公里的家里。群眾遇到困難，電話就是警情，李慶和立刻從家里趕往鎮(zhèn)派出所。

原來，鎮(zhèn)上衣架廠的女職工李某辭職后，工廠在結(jié)算工資時(shí)給她少算了2000元的節(jié)假日加班費(fèi)，李某揚(yáng)言，“今天拿不到錢就一直坐在辦公室不走了?！惫S代表認(rèn)為李某無理取鬧。最后，工廠負(fù)責(zé)人打電話報(bào)警，雙方一起被請(qǐng)到了派出所。派出所工作人員聯(lián)系了該鎮(zhèn)基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任李慶和。

李慶和安排雙方在派出所會(huì)議室進(jìn)行調(diào)解。雙方在陳述事件經(jīng)過時(shí)各有出入。李某認(rèn)為：“廠里為了趕進(jìn)度，安排我們?cè)趪?guó)家法定節(jié)假日加班。現(xiàn)在我離職了，要求按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，支付三倍工資。我沒有錯(cuò)，這是我應(yīng)得的?！?/p>

工廠代表則認(rèn)為：“節(jié)假日上班屬實(shí)，但已經(jīng)給你調(diào)休了，不能再算三倍加班費(fèi)。你上下班經(jīng)常遲到早退，這該怎么算？按照規(guī)定，廠子要扣你的工資。”公說公有理，婆說婆有理，雙方互不相讓，僵持不下，當(dāng)時(shí)已經(jīng)到晚上了，李慶和建議雙方明天上午9點(diǎn)到衣架廠再一起協(xié)商。

第二天上午，雙方如約來到衣架廠的會(huì)議室，李慶和為李某和工廠代表各發(fā)了一張紙，上面打印了《工資支付暫行規(guī)定》的部分條款。李慶和為雙方普及勞動(dòng)法律法規(guī)，“我給大家這張紙的內(nèi)容是李姐要求支付加班工資的法律依據(jù)，大家一起看下《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照上述規(guī)定的原則，按照分別不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資?！崩钅车墓べY構(gòu)成是底薪加計(jì)件工資，她的申訴符合《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日加班應(yīng)發(fā)放三倍工資的情形，因?yàn)樗岬剑?016年的春節(jié)、清明、“五一”等國(guó)家法定節(jié)假日，工廠都安排她加過班。

工廠代表承認(rèn)了李某加班的事實(shí)，但仍然堅(jiān)持企業(yè)已經(jīng)安排她調(diào)休了，所以不用再發(fā)放加班工資。李慶和又解釋說：“我們還有個(gè)《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，里面提到，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%；安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。這里明確提提到了工作日加班或休息日工作的，可以先補(bǔ)休，沒法補(bǔ)休均應(yīng)支付加班工資，而在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付300%的加班工資。該條款已經(jīng)明確，在法定節(jié)假日加班，不能用補(bǔ)休來抵加班費(fèi)，而應(yīng)直接支付加班工資?！?/p>

工廠代表又仔細(xì)看了條文，實(shí)在沒有話說了。這時(shí)，李某也承認(rèn)，“家里孩子還小，接送孩子上幼兒園耽誤了上下班時(shí)間。我也有錯(cuò)，要扣就從加班費(fèi)里扣吧?！彪p方都承認(rèn)了各自的錯(cuò)誤，最終在李慶和的調(diào)解下，老板同意支付2000元作為加班費(fèi)補(bǔ)償。

群眾利益無小事，扎根基層才能更好地服務(wù)群眾。馬嶺鎮(zhèn)基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員成立后，李慶和始終堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、重在基層”的方針，運(yùn)用綜合手段，將許多勞資雙方的矛盾糾紛化解在基層。2016年，他被廣西人社廳授予“2014-2015年全區(qū)優(yōu)秀基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員”稱號(hào)。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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