無憂保勞工保障早報：案情簡介

張某等30人自2001年開始先后在某中學(xué)食堂從事炊事員工作。自2008年2月開始，學(xué)校將張某等30人應(yīng)繳納的社會保險費隨工資發(fā)放給個人。2008年后雙方曾多次簽訂一年期的固定期限勞動合同，2015年簽訂的一年期勞動合同，到期時間是2016年8月31日。2016年8月15日，學(xué)校通知包括張某等人在2016年8月31日前與學(xué)校續(xù)簽勞動合同，逾期不簽視為自動離職。2016年8月31日后，張某等30人以學(xué)校沒有明確合同期限、工作時間延長、工作待遇降低等為由拒絕續(xù)簽，并自行離開學(xué)校，隨后申請仲裁。他們要求學(xué)校支付經(jīng)濟(jì)補償，同時還以雙方簽訂兩次以上固定期限勞動合同為由，要求學(xué)校支付應(yīng)簽訂無固定期勞動合同而沒有簽訂的雙倍工資差額，并要求補繳社會保險費。

案件處理

學(xué)校提交了通知，證明已經(jīng)公開通知張某等30人續(xù)簽勞動合同，是張某等30人自己不愿意續(xù)簽導(dǎo)致勞動合同終止的，因此依法不應(yīng)該存在經(jīng)濟(jì)補償金，且其雙倍工資的仲裁請求已超過仲裁時效，不應(yīng)得到支持。但張某等30人一致表示學(xué)校提供給他們的勞動合同是空白的格式文本，沒有明確合同期限、工作時間、勞動報酬等。

仲裁庭多次組織雙方調(diào)解，最終促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由學(xué)校支付張某等30人經(jīng)濟(jì)補償金，張某等30人自愿放棄其他仲裁請求。

案件評析

本案雖以調(diào)解結(jié)案，但其中的焦點問題需要明確。

本案中，經(jīng)濟(jì)補償是否應(yīng)支付？

根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。本案中，學(xué)校未能提交相關(guān)證據(jù)證明續(xù)訂勞動合同是在維持或提高原勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，相反勞動者一方倒提供了工作時間延長、待遇降低等證據(jù)，因此，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》支付經(jīng)濟(jì)補償。

雙倍工資的請求是否應(yīng)支持？

《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。在符合一定條件后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定限期勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。而在本案中，勞動者提交了2015年與學(xué)校簽訂的固定期限勞動合同，也就是說他們自己選擇了簽訂固定期勞動合同；2010至2014年期間，雖然沒有簽訂無固定期限勞動合同，但張某等30人提起追索雙倍工資的申請時顯然超過了仲裁時效，因此不予支持。

社會保險費是否應(yīng)該補繳？

根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。由此可知，繳納社會保險是強制性的，且應(yīng)當(dāng)由用人單位以單位名義為勞動者辦理，而不是將社保費用隨工資發(fā)放。

延伸思考：

《勞動合同法》不僅是勞動者的“保護(hù)傘”，也是用人單位的“避雷區(qū)”。從以上案例可以看出，用人單位在與勞動者續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確勞動合同的條款內(nèi)容，并且只有維持或者提高勞動合同約定條件，才能避免及減少因勞動糾紛而帶來的經(jīng)濟(jì)補償方面的損失。

同時，用人單位應(yīng)當(dāng)注意連續(xù)兩次以上簽訂固定期限勞動合同，尤其是在勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情況下，分辨是否應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。同時還應(yīng)注意的是勞動者社會保險繳納問題。在實踐中很多用人單位為了節(jié)約用人成本，或與勞動者協(xié)商不繳，或用人單位階段性繳納，或?qū)⑸绫ＹM用隨工資發(fā)放由勞動者自己繳納，這些行為均因與法規(guī)相抵觸而無效。

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