無憂保勞工保障早報：寧夏石嘴山市各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)以三個“百分百”深入做好勞動人事爭議案件處理工作，有力促進全市勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。

一是以調(diào)解和解100%的兌現(xiàn)率促進勞動人事爭議“案結(jié)事了”。石嘴山市勞動人事爭議處理堅持“預(yù)防為本、調(diào)解優(yōu)先，以調(diào)為主、調(diào)裁結(jié)合”原則，以“化解矛盾、定紛止?fàn)帯睘檗k案標(biāo)準(zhǔn)，積極推行“三前”工作方法，即立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、仲裁裁決前調(diào)解。以法析理，以理服人，最終使勞資雙方達(dá)成調(diào)解或和解。2016年全市立案受理的509件案件中調(diào)解285件，申請撤案3件，此兩項占比達(dá)56.6%。同時，對調(diào)解結(jié)果履行環(huán)節(jié)進行全程“跟蹤”，有效督促雙方兌現(xiàn)承諾，按期履約，力促爭議“案結(jié)事了”。調(diào)解和解100%的兌現(xiàn)率，既維護了雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，更避免了矛盾的激化，有效促進了勞動關(guān)系的和諧。

二是以立案受理100%的準(zhǔn)確率提升勞動人事爭議處理質(zhì)量。立案受理環(huán)節(jié)是提升勞動人事爭議處理質(zhì)量的前置關(guān)口和先決條件。針對當(dāng)前勞動人事爭議逐年上升的趨勢，石嘴山市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)嚴(yán)把立案受理關(guān)，對申請人和被申請人身份和證件材料進行逐項核實，查證主體是否適格，材料是否真實，確保受理環(huán)節(jié)材料齊全、真實、有效。同時，正確填寫并按時送達(dá)給申請人和被申請人受案、應(yīng)訴等相關(guān)法律文書，以100%的立案準(zhǔn)確率確保案件辦理程序合法、文書合規(guī)，不斷提升案件辦理質(zhì)量。2016年石嘴山市仲裁院共接待仲裁咨詢2983人次，立案受理509件，對不符合立案條件的，耐心做好政策解釋，及時提供申訴指引服務(wù)，引導(dǎo)申請人依法維權(quán)。

三是以法定時限100%的結(jié)案率推進勞動人事爭議快調(diào)快裁。全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，緊盯法定時限100%的結(jié)案率，通過簡化受理立案程序、適用簡易程序?qū)徖怼⒔K局裁決方式結(jié)案、先予執(zhí)行、優(yōu)先執(zhí)行等措施，尤其是利用案前調(diào)解這一“快速通道”，從快、從簡處理勞動糾紛，減少了立案和審理環(huán)節(jié)，不斷加快案件辦理速度，以速度提升辦案效率，以效率提升辦案能力，勞動人事爭議處理效能建設(shè)取得顯著成效，為全市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定做出了突出貢獻。2016年處理的勞動人事爭議案件，涉及勞動者834人，涉案金額2656萬元，已全部結(jié)案，法定時效內(nèi)結(jié)案率100%。

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