無憂保勞工保障早報(bào)：試用期可隨意開除員工嗎

《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

這說明，用人單位要在試用期內(nèi)解除與員工的勞動(dòng)合同，要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第二項(xiàng)規(guī)定的情形，除此之外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

案例分析：

李某與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。李某參加工作3個(gè)月后，因時(shí)常加班，不久，患上了重感冒。在醫(yī)院檢查出傳染性肝炎，李某只好住院休養(yǎng)。某公司便向李某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，通知中說，李某所患疾病為傳染性肝炎，即使病愈，也不再適合以前的工作。李某尚在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除與李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為自已患上肝炎是加班過度所致，公司無權(quán)解除勞動(dòng)合同，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求其公司撤銷解除勞動(dòng)合同的通知，并重新為其安排勞動(dòng)崗位。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：李某患上肝炎是否尚在試用期內(nèi)？如果在，是否符合用人單位單方解 除勞動(dòng)合同的條件？如果不在試用期內(nèi)，是否符合用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件？

首先先看第一個(gè)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，李某患上肝炎是否尚在試用期內(nèi)？

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。本案中，李某與其公司訂立的勞動(dòng)合同為期2年，試用期不應(yīng)當(dāng)超過2個(gè)月，而李某患病時(shí)已經(jīng)工作了3個(gè)多月，因此，李某應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為正式職工。自然，勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期內(nèi)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定對(duì)此時(shí)的李某不再適用。

否定了第一個(gè)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，再看是否符合第二種爭(zhēng)議的情形？

單位可解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

……可見，用人單位如果要依據(jù)本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則需要滿足以下幾個(gè)條件：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷；在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無法從事原崗位工作；勞動(dòng)者也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參見工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。據(jù)此，本案中，李某應(yīng)有3個(gè)月的醫(yī)療期。

因此，本案中，李某因病無法再?gòu)氖略瓖徫还ぷ鳎緫?yīng)當(dāng)待李某醫(yī)療期滿后，即3個(gè)月后與其協(xié)商變更勞動(dòng)崗位，如果確實(shí)沒有適合李某的工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)后李某仍無法勝任新崗位的，其公司才能與李某解除勞動(dòng)合同。

溫馨提示：

試用期內(nèi)被辭退的勞動(dòng)者，要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，認(rèn)真對(duì)照《勞動(dòng)合同法》第21條的規(guī)定，看自己被辭是否符合被辭的實(shí)體條件和程序條件。如果不符合，則要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。

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