無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：為確保弱勢(shì)群體勞動(dòng)仲裁“綠色通道”的暢通，云南省大理白族自治州劍川縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院設(shè)立法律援助工作站，架起勞動(dòng)仲裁和法律援助的便民橋梁，實(shí)現(xiàn)二者咨詢、代理、調(diào)解、仲裁“四位一體”無(wú)縫對(duì)接，形成共同維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的工作合力。

工作站主要承擔(dān)以下職責(zé)：受理并初審法律援助案件申請(qǐng)，符合條件的報(bào)送所屬法律援助中心審批；解答勞動(dòng)人事爭(zhēng)議當(dāng)事人的法律咨詢；開展勞動(dòng)人事維權(quán)、法律援助宣傳；接受法律援助中心業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)，會(huì)同中心處理相關(guān)事宜等。

為規(guī)范工作站運(yùn)行，暢通銜接渠道，工作站建立了三項(xiàng)制度。一是工作聯(lián)系制度。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、法律援助中心確定工作聯(lián)系人，對(duì)涉及法律援助事項(xiàng)進(jìn)行聯(lián)系溝通，遇到群體性或疑難性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，雙方相互協(xié)作，共同化解社會(huì)矛盾糾紛。二是會(huì)議協(xié)商制度。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、法律援助中心定期組織召開聯(lián)席會(huì)議，分析研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，探討化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的新途徑、新辦法。三是人員培訓(xùn)制度。法律援助中心對(duì)工作站人員定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提供有關(guān)學(xué)習(xí)宣傳資料，規(guī)范文書和操作流程。

今后，工作站將進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事程序，優(yōu)化服務(wù)流程，與法律援助中心有序?qū)樱瑢?duì)符合法律援助條件的，指派政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熟悉勞動(dòng)保障相關(guān)法律政策的法律援助工作者辦理，保證這一工作取得實(shí)效。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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