無憂保勞工保障早報(bào)：公司可以開除孕婦嗎

一名懷孕7個(gè)月的女工，因?yàn)椴涣私庀嚓P(guān)政策，不懂維權(quán)，失去了工作。3月6日，這名女工告訴，她不希望再有女工遭遇同樣的悲劇。有關(guān)專家表示，社會(huì)就業(yè)、生存壓力，已經(jīng)影響到了婦女的生育權(quán)。懷孕7個(gè)月沒了工作。

李女士原是沈陽市某公司的合同制員工，2004年6月，懷孕7個(gè)月的李女士在與公司續(xù)簽合同時(shí)，被公司要求填寫一份寫有“合同已到期，本人申請不再續(xù)簽合同”條款的申請，與單位解除了勞動(dòng)合同，離職后李女士獲得了一筆補(bǔ)償。

2006年初，曾經(jīng)與李女士一起工作的同事懷孕后，公司卻依然與之續(xù)簽了合同。此時(shí)，李女士才知道，懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同這一說法。李女士告訴說：“我這是前車之鑒，我今天之所以說出來，就是不希望這樣的事情在別人身上重演。”

李女士所在公司人事部田經(jīng)理稱，李女士當(dāng)時(shí)完全是自愿離開的，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，對于不再續(xù)簽的員工，公司將給予一定的離職補(bǔ)助。

公司開除孕婦怎么辦

沈陽市勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察處許處長稱，《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女在“三期”之內(nèi)，如果不是個(gè)人因素，用人單位不可以與員工解除勞動(dòng)合同。

一旦出現(xiàn)上述情況，當(dāng)事人可以采取兩種辦法維護(hù)自己的權(quán)益：1、要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、要求繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同，直到哺乳期滿為止。員工可以在解聘之日起60日內(nèi)，到勞動(dòng)局申請仲裁，經(jīng)核實(shí)如果情況屬實(shí)，用人單位必須恢復(fù)其工作，直至哺乳期結(jié)束；或是給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競爭壓力影響婦女生育權(quán)

沈陽市總工會(huì)女工部一位工作人員表示，婦女一旦在懷孕、生育、哺乳期間遭遇無故解雇，可以直接與她們聯(lián)系，她們會(huì)幫助女工維護(hù)自己的合法權(quán)益。

不過，據(jù)介紹，目前，沈陽因?yàn)樵趹言衅陂g被單位解除勞動(dòng)合同的非常少見，但是卻存在其他因?yàn)閼言袑?dǎo)致影響工作的情況。

遼寧省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所張思寧副研究員表示，現(xiàn)代社會(huì)的競爭壓力已經(jīng)影響到婦女生育權(quán)的正當(dāng)行使。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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