無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：2月20日，來(lái)蓉務(wù)工人員張?jiān)捶鍋?lái)電咨詢(xún)，他系某保安公司的職工，但去年6月，他被保安公司派遣到一物業(yè)公司當(dāng)保安。今年2月1日，該物業(yè)公司決定不干該小區(qū)的物業(yè)服務(wù)了，之前在保安公司找來(lái)的保安都得回到公司。張?jiān)捶鍐?wèn)：他被物業(yè)公司退回到保安公司后，該保安公司將如何處理？

針張?jiān)捶宓膯?wèn)題，采訪(fǎng)了四川法銀律師事務(wù)所律師杜憲章，他認(rèn)為，被派遣職工被用人單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣職工的勞動(dòng)關(guān)系。一種情況是，被派遣職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款的規(guī)定，可以與被派遣職工解除勞動(dòng)合同。第二種情況是，用人單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣職工退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，職工不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同；如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，職工不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。

杜律師表示，在被派遣職工退回后無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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