無憂保勞工保障早報：近日，讀者曾敏娟向本報反映，她因不同意今年春節(jié)期間留在公司值班，受到部門經(jīng)理的批評。她認為，自己作為一名員工，在法定節(jié)日期間有選擇勞動與不勞動的自由，公司非得讓她參與春節(jié)值班的做法具有強迫性質，違反相關法律規(guī)定。

曾敏娟說，公司下發(fā)的通知這樣規(guī)定：為了確保春節(jié)放假期間的財產(chǎn)安全，經(jīng)公司決策層研究決定，全體離家較近的員工必須輪流值班兩天。值班人員在春節(jié)后可以選擇輪休，也可以選擇領取加班工資，加班工資按照國家規(guī)定的標準發(fā)放。而她想利用假期多陪陪男友，發(fā)現(xiàn)自己被安排在值班之列后，向公司明確表示拒絕。

然而，公司堅持按照通知內容辦事。一氣之下，曾敏娟以公司構成強迫勞動為由要求辭職，并向公司索要解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。公司雖然同意她辭職，但拒絕支付經(jīng)濟補償金，理由是公司并沒有強迫她進行勞動。

“公司這種行為是否構成強迫勞動？如果這還不是，究竟什么樣的情況才屬于強迫勞動？”

說法

從曾敏娟講述的情況來看，其所在的公司的行為不構成強迫勞動。

因為，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”而該法第三十八條第二款指出：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

也就是說，只要用人單位具有上述法律規(guī)定所列情形之一，勞動者不僅有權立馬辭職，而且用人單位還必須按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。

結合本案，曾敏娟能否從公司獲取解除勞動合同的經(jīng)濟補償，關鍵要看公司的行為是否構成“強迫勞動”。所謂強迫勞動，是指用人單位違背勞動者意愿，強迫勞動者進行超體力或者超長時間的勞動而不給予休息時間，或者強迫勞動者勞動而不給或只給少量報酬等。

與之對應，曾敏娟所在公司的行為并不具備相應構成要件：一方面，該公司基于春節(jié)放假，為了保證財產(chǎn)安全，決定讓全體離家較近的員工輪流值班，當屬公司正常的工作安排，也是其正常行使經(jīng)營管理自主權的表現(xiàn)，且其并沒有采用暴力、威脅或者非法限制人身自由等非法手段加以強迫。

另一方面，該公司的安排雖然違反了曾敏娟的個人意愿且不屬于法定的工作時間，但其已經(jīng)明確表示值班人員在春節(jié)后不僅可選擇輪休，也可選擇按照國家規(guī)定的相關標準領取加班工資。這就表明該公司并不存在“不給予休息時間”、“不給或只給少量報酬”的情形。

況且，值班不同于從事生產(chǎn)，不存在讓員工進行超體力勞動的情形。因此，該公司的做法是為法律所允許的。

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