無憂保勞工保障早報：科技公司數(shù)控員 齊山：

??? 2014年初，我被一家科技公司招聘為數(shù)控員，約定工資為8000元。2016年1月續(xù)簽勞動合同時，公司稱為了給員工合理避稅，在勞動合同中約定的工資是按北京市最低工資標準支付薪水，實際發(fā)放工資時分兩步：一是每月10日通過銀行支付3000元固定工資；二是每月底支付現(xiàn)金工資5000元。其后，一直這樣執(zhí)行。

但從2016年6月起，公司突然停發(fā)了現(xiàn)金工資，2016年11月底我辭職。當(dāng)我聯(lián)系單位要求其支付2016年6月至11月的現(xiàn)金工資時，對方予以否認，稱我的工資標準就是每月3000元。請問：單位未發(fā)給我的現(xiàn)金工資還能要回嗎？

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魯晶晶：

??? 根據(jù)《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”您與單位簽訂了勞動合同，約定了工資標準，但是實際的工資是由兩部分組成，即3000元固定工資和月底現(xiàn)金工資5000元。只要您可以提供相關(guān)的證據(jù)材料證明您每月工資為8000元，就可以要求補足工資差額。

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