無憂保勞工保障早報(bào)：筆者成為一名勞動(dòng)保障監(jiān)察員已略有時(shí)日，總結(jié)反思，感慨頗多。

工作以來，接觸勞動(dòng)關(guān)系方面的案件很多，其中，拖欠工資案件最多。在接觸這些勞動(dòng)爭(zhēng)議中，一個(gè)特殊群體引起筆者關(guān)注。他們頗有學(xué)識(shí)，外表光鮮，卻對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)也不甚了解，甚至已經(jīng)被用人單位侵犯權(quán)益也不知所以，他們就是初登社會(huì)的高校畢業(yè)生。

最近接觸一案件。某高校2015年畢業(yè)生呂某，在遼寧省鞍山市某教育機(jī)構(gòu)從事教學(xué)工作，辭職后被拖欠兩月工資共3000元。此案經(jīng)調(diào)查處理，用人單位最終以轉(zhuǎn)賬形式支付工資。此案雖小，但在詢問投訴人過程中，投訴人表示用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同，未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。問其原因，投訴人表示用人單位規(guī)定入職一年后才能享受相應(yīng)待遇，可是他卻不知道《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”；《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”。管中窺豹，可見一斑，像呂某這樣被用人單位侵犯?jìng)€(gè)人權(quán)益卻還全然不知的情況并不鮮見。

用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、超越規(guī)定延長(zhǎng)試用期、以試用期合同代替勞動(dòng)合同、試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、違法收取勞動(dòng)者抵押金，甚至試用期結(jié)束便借故辭退勞動(dòng)者、辭退勞動(dòng)者卻要求勞動(dòng)者支付賠償?shù)惹闆r，在高校畢業(yè)生就業(yè)初期屢見不鮮。究其原因，初出茅廬的高校畢業(yè)生，期待著大展拳腳，卻對(duì)保護(hù)自己的勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)一知半解！

無數(shù)的案例讓筆者深感提高高校畢業(yè)生勞動(dòng)保障維權(quán)意識(shí)迫在眉睫。高校教育不能只是將對(duì)美好的向往和對(duì)未來的憧憬灌輸給學(xué)生，也要將工作的挫折、困難和不法者的欺騙手段告知給學(xué)生，要將法律知識(shí)和維權(quán)途徑教授給學(xué)生。無論是高校與當(dāng)?shù)厝松绮块T合作開設(shè)講座，還是利用自有法律專業(yè)設(shè)立課程，都可以成為保護(hù)高校畢業(yè)生稚嫩翅膀的辦法。不要在付出巨大代價(jià)后才想起要教高校畢業(yè)生如何維權(quán)。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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