無憂保勞工保障早報：案件情況：

張某于2016年8月1日進(jìn)入一家貨運(yùn)代理公司工作，但入職后該公司未能及時與他簽訂勞動合同。8月20日，該公司人力資源部員工小李代表公司要求與張某簽訂書面勞動合同。張某以“考慮一下”為由，未在當(dāng)日像其他職工一樣簽訂勞動合同。其后數(shù)日，在小李催促下，張某仍一再回避簽訂事宜。9月15日，該公司向張某下達(dá)通知，要求張某必須在次日完成勞動合同的簽訂，并將合同文本送到張某手中。張某仍未簽訂，而是要求請假1日。其后張某未再來公司工作。公司按照曠工記錄了張某的考勤情況。2016年10月8日，該公司收到了仲裁案件受理通知，原來，張某申請仲裁，要求該公司支付自2016年9月1日至2016年9月30日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

案件處理：

開庭當(dāng)日，小李作為該公司的委托代理人出庭，提交了簽訂勞動合同的書面通知以及證人證言，以證明公司履行了與張某簽訂勞動合同的義務(wù)，是張某自己的原因造成未簽訂合同的結(jié)果，因此，公司不應(yīng)承擔(dān)二倍工資的責(zé)任。張某在證據(jù)面前承認(rèn)其收到了9月15日的通知，但堅持在9月15日前，公司從未要求過與其簽訂勞動合同。該公司對此前的情況未進(jìn)行舉證。

仲裁委經(jīng)過庭審調(diào)查認(rèn)定，該公司提交的證據(jù)僅能證明其在2016年9月15日后履行了簽訂勞動合同的義務(wù)，而之前是否履行了簽訂合同的義務(wù)，公司未能舉證證明，因此應(yīng)承擔(dān)不利后果。最終仲裁委依據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》之規(guī)定，裁決該公司支付張某2016年9月1日至9月15日期間的雙倍工資差額，而對張某其他請求不予支持。

案例評析：

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā芳啊秳趧雍贤▽?shí)施條例》還規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

本案中，沒有證據(jù)證明該公司在2016年9月15日之前履行了與張某簽訂勞動合同的義務(wù)，而9月15日之后張某未再到崗，企業(yè)未再用工。因此，公司應(yīng)當(dāng)支付自張某工作滿一個月之次日至2016年9月15日的雙倍工資差額。

2008年《勞動合同法》實(shí)施以來，很多勞動者對“雙倍工資”罰則比較熟悉。但在實(shí)踐中，有些勞動者曲解了“雙倍工資”罰則的立法本意，采取故意拖延簽訂或者請人代簽合同的方法，以期獲得雙倍工資差額。因此，如果勞動者存在故意拖延或拒不簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，以避免可能會承擔(dān)的“雙倍工資”的懲罰。另外，《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。因此，企業(yè)與勞動者雙方均應(yīng)理解法條規(guī)定，了解各自在勞動合同簽訂中的義務(wù)和法律責(zé)任。

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