無憂保勞工保障早報：工傷認定的期限是多久

某公司馬先生來電咨詢：2002年初，我經(jīng)人介紹來到某公司做了一名車工。去年11月，我在工作中被卡盤擠住，左手大拇指從關(guān)節(jié)處被擠斷，老板把我送到醫(yī)院，經(jīng)過十幾天治療，斷指被接上，前后花掉7000余元，但住院期間我兄弟放棄工作時間一直陪護我。我今年已四十出頭，并有兩個女兒，生活拮據(jù)可想而知。所以，我當時因為不想失去工作機會，就沒有向老板提出更多的賠償要求，傷好后又回到公司繼續(xù)干車工。 我想，再高明的醫(yī)生也換不回我從前的手指，現(xiàn)在我想找老板索賠，可是時過境遷，請問：我該怎么辦？

律師答復：根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

過了工傷認定期限怎么辦

實踐中，經(jīng)常會遇到用人單位和勞動者未在法定期限內(nèi)申請工傷認定的情況，此時，對職工的權(quán)益如何保護，法律界人士意見不一。一種觀點認為，遭受人身損害的勞動者當然享有獲得民事賠償?shù)臋?quán)利，《工傷保險條例》規(guī)定的工傷賠付程序?qū)儆谛姓绦?，并不能因此而否定工傷職工獲得民事賠償?shù)臋?quán)利，當工傷職工無法獲得工傷保險待遇時，為了最大限度地保護工傷職工的民事權(quán)益，工傷職工可以以民事?lián)p害賠償為由向人民法院直接提起民事訴訟，要求用人單位對其進行賠償，目前法院已經(jīng)有了這方面的案例。

所以，如果馬先生當時沒有申請工傷認定，現(xiàn)在可以向法院提起民事訴訟來主張自己的權(quán)利。

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