無憂保勞工保障早報(bào)：2016年，青海省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，以勞動人事爭議效能建設(shè)為主線，依法依規(guī)處理勞動人事爭議矛盾糾紛，維護(hù)勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。一年來，處理勞動人事爭議調(diào)解仲裁案件1995件，較上年增長14.5%。結(jié)案率96.4%，調(diào)解成功率45%。其中，勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)處理案件1773件，較上年增長23%。涉及勞動者2243人，涉案金額1.53億元。

在調(diào)解工作中，省人社廳注重分析案件成因、特點(diǎn)及傾向，總結(jié)出青海省勞動人事爭議案件四項(xiàng)特征：一是案件數(shù)量逐年增長。近年來，隨著勞動者維權(quán)意識的不斷增強(qiáng)，特別是受經(jīng)濟(jì)下行壓力和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的影響，勞動人事爭議案件數(shù)量呈逐年增長的態(tài)勢。爭議主體多樣化、訴求多元化特征明顯，調(diào)處難度不斷加大；二是勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)特別是工傷保險(xiǎn)類案件所占比重較大。其中：勞動報(bào)酬類案件占案件總數(shù)的26.8%，社會保險(xiǎn)爭議占26.8%，在社會保險(xiǎn)爭議中工傷保險(xiǎn)爭議占72%。主要是有些企業(yè)特別是建筑施工企業(yè)勞動用工不規(guī)范，存在違反勞動合同等法律法規(guī)的現(xiàn)象；三是勞動爭議多發(fā)于私營企業(yè)。私營企業(yè)一直是青海省勞動爭議的多發(fā)領(lǐng)域，2016年勞動爭議案件占案件總量的85%。其主要原因是部分私營業(yè)主法制觀念淡薄，企業(yè)規(guī)章制度不健全，導(dǎo)致勞動爭議矛盾糾紛易發(fā)多發(fā)；四是案件地區(qū)分布不均衡。由于青海省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，部分地區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，勞動人事爭議案件多分布在西寧市四區(qū)、東部地區(qū)和柴達(dá)木循環(huán)經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)區(qū)，西部農(nóng)牧業(yè)地區(qū)案件較少。

下一步，省人社廳將根據(jù)總結(jié)出的四項(xiàng)特征精準(zhǔn)施政，在加大勞動關(guān)系各項(xiàng)政策宣傳力度，減少勞動人事爭議案件的同時，注重強(qiáng)化辦案力度、簡化辦案程序、提高調(diào)解成功率，營造和諧勞動關(guān)系社會環(huán)境。

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