無憂保勞工保障早報：最低工資包括銷售提成嗎

張某系某服裝公司員工，在公司產(chǎn)品銷售專柜所在的商場從事銷售工作，接受所在商場的管理，在職期間雙方未簽訂書面勞動合同，雙方只約定每月工資為1560元。2009年7月，張某以服裝公司與其未訂立書面勞動合同為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決服裝公司支付2009年2月至6月的雙倍工資15805元。

在仲裁中，雙方在雙倍工資如何計算的問題上產(chǎn)生分歧。原來，雖然雙方對工資有約定，但2008年2月至2008年6月，加上銷售提成，張某實領(lǐng)工資為15805元。因此，張某要求以這個實際收入為計算雙倍工資的基數(shù)。

但服裝公司認(rèn)為，張某為公司臨時工，非正式用工，因此，不應(yīng)對他支付雙倍工資。即使支付雙倍工資，也應(yīng)按照約定工資支付雙倍工資，而不應(yīng)包括銷售提成與社會保險費。

最終，仲裁委和一審、二審法院均支持了張某的請求。

工資總額包括哪些

本案的爭議焦點問題是：臨時工不簽訂勞動合同是否需要支付雙倍工資？銷售提成、保險費等收入是否計入雙倍工資？

對于本案爭議的第一個焦點問題，筆者認(rèn)為，自1995年 《勞動法》實施以后，我國已經(jīng)以法律的形式確定了勞動合同用工的基礎(chǔ)。在勞動合同用工的基礎(chǔ)上，對于任何公司與勞動者來講，雙方之間建立的是平等的勞動合同關(guān)系，而不是計劃經(jīng)濟(jì)時代具有身份特征的管理關(guān)系。在這樣的基礎(chǔ)上，我國勞動用工不再區(qū)分身份關(guān)系，不再區(qū)分臨時工與正式工，統(tǒng)一稱作勞動合同用工，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動合同。如未簽訂勞動合同的，均應(yīng)按照 《勞動合同法》第82條規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。

因此，服裝公司作為用人單位，2009年2月至2009年6月與張某存在勞動關(guān)系但未與張某簽訂書面勞動合同，依法負(fù)有每月支付張某未簽訂書面勞動合同雙倍工資的義務(wù)。

本案爭議的第二個焦點，筆者認(rèn)為，銷售提成等收入應(yīng)當(dāng)計入未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠付的基數(shù)。因為，根據(jù) 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列6個部分組成： 計時工資；計件工資； 獎金； 津貼和補(bǔ)貼； 加班加點工資；特殊情況下支付的工資。雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但從提成具有獎勵性的特征看，其應(yīng)屬于獎金類的工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為張某的工資總額組成部分，計入張某的工資基數(shù)。

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