無(wú)憂保勞工保障早報(bào):醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間
何某已在某食品廠工作4年,最近在體檢中發(fā)現(xiàn)患有乙型肝炎,按規(guī)定進(jìn)行治療。3個(gè)月后復(fù)檢,發(fā)現(xiàn)沒有治療好。單位通知何某,決定解除與他之間的勞動(dòng)合同。何某要求延長(zhǎng)3個(gè)月繼續(xù)治療,但遭到單位拒絕。一個(gè)月后,單位解除了與何某的勞動(dòng)合同。何某該怎么辦?
何某所在廠的做法是符合法律規(guī)定的,何某應(yīng)當(dāng)服從。
勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》這一規(guī)定,《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)醫(yī)療期作了進(jìn)一步明確規(guī)定。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷,治病休息,不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,需要停止工作治病休息的,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限給予一定的醫(yī)療期。具體規(guī)定如下:實(shí)際工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定,對(duì)某些患特殊疾病的職工,在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,具體延長(zhǎng)的幅度,可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同有關(guān)部門共同確定。
根據(jù)上述規(guī)定,何某的醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月。何某在3個(gè)月的醫(yī)療期限內(nèi)仍未治愈,何某要求延長(zhǎng)醫(yī)療期,但其所患乙型肝炎并非特殊疾病,不符合延長(zhǎng)醫(yī)療期的條件。因此,醫(yī)療期滿雖尚未治愈,也不得以此為由申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。食品廠拒絕何某延長(zhǎng)醫(yī)療期的要求是有法律依據(jù)的。
醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,醫(yī)療期滿后,只有在勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后,如果勞動(dòng)者恢復(fù)如初,可以繼續(xù)從事原工作,或者勞動(dòng)者沒有留下大的后遺癥,可以從事由用人單位另行安排的工作的,勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)有效,用人單位不能解除。何某在食品廠工作,其患有傳染性疾病,醫(yī)療期滿仍未治愈,食品廠認(rèn)為他不適合從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,符合《食品衛(wèi)生法》的有關(guān)規(guī)定。
此外,食品廠解除與何某的勞動(dòng)合同也是按法定程序進(jìn)行的?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,用人單位必須提前1個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,方可以辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
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