無憂保勞工保障早報：A公司職員田某在外地出差期間，由于嫖娼被當?shù)毓矙C關行政拘留15日?，F(xiàn)該員工返回崗位上班，上述事實被單位調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司領導決定與其解除勞動合同。在協(xié)商無果的情況下，田某提請仲裁，當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委裁決單位違法解除合同，并恢復履行原勞動合同。最后單位履行了仲裁裁決結果。

　　根據(jù)《治安管理處罰法》第六十六條：賣淫、嫖娼的，處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。該法規(guī)定表明，賣淫、嫖娼行為如果沒有其他法定情形時，是不構成犯罪的違法行為。因此，一旦經(jīng)公安機關查處后，行為人將會被依法采取行政拘留這樣的人身強制措施，而不會被追究刑事責任。但是，A公司員工因為違法行為被限制人身自由，因此在其被限制人身自由期間，公司可以中止履行勞動合同，無需向員工支付這期間的勞動報酬及為其繳納社會保險費，但不能解雇員工。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第項：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……被依法追究刑事責任的。另外，《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條第項第28目：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

　　暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償。

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