無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的合同，也是確定勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，對(duì)于雙方的利益起到很重要的作用。吉林省工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)律師滕聿江根據(jù)以下案例提醒廣大勞動(dòng)者，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益起到很重要的作用，要慎重對(duì)待，從而維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　案情介紹：

　　鄒福強(qiáng)，下崗工人，現(xiàn)住吉林省安圖縣明月鎮(zhèn)。2015年11月13日在供求世界看到安圖某玻璃鋼化有限公司招聘司機(jī)廣告，于14日到該告單位應(yīng)聘，該單位負(fù)責(zé)人姜淑君接待，約定工資每月3000元，月底結(jié)算，出車補(bǔ)助一趟20元。安排第二天正式上班開單位車去延吉送玻璃并代收玻璃款，每天上班7:30到單位，上午8點(diǎn)在單位工人把玻璃裝上車，由會(huì)計(jì)綦艷華為鄒福強(qiáng)提供送貨單，一般是10點(diǎn)多鐘裝完車出發(fā)，到延吉吃完午飯開始通知客戶取玻璃，鄒福強(qiáng)按照送貨單收款，晚上8點(diǎn)多鐘回來。工作了10天以后，單位把出車補(bǔ)助增加到40元。每天由姜淑君安排工作，不出車時(shí)安排在車間里工作，另外鄒福強(qiáng)還負(fù)責(zé)修車，買零件。開始送貨時(shí)單位指定的地點(diǎn)延吉市昌達(dá)冷庫西門，因?yàn)槟莻€(gè)地點(diǎn)車進(jìn)去以后晚上8點(diǎn)才能出來，出來早了要罰款，送完貨回來很不方便，所以鄒福強(qiáng)要求把送貨地點(diǎn)改在延吉市公園北邊的紅綠燈附近的蘇州印象路邊開闊的場地。

　　2015年12月10日是第二次去新地點(diǎn)送貨，車上裝了大約30件玻璃，下午2點(diǎn)鐘鄒福強(qiáng)在幫助客戶取玻璃扶玻璃時(shí)，被倒下的玻璃砸傷右腿脛腓骨，取玻璃的夏文紅幫助撥打了120急救車送延邊第二人民醫(yī)院救治，單位負(fù)責(zé)了全部醫(yī)藥費(fèi)。鄒福強(qiáng)上班23天半，單位結(jié)算工作2350元。事實(shí)上，鄒福強(qiáng)是安圖某玻璃鋼化有限公司招聘的司機(jī)，在該單位上班開工資，受該公司的領(lǐng)導(dǎo)，雖然與該公司未簽訂勞動(dòng)合同，確實(shí)與該單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該屬于工傷，但是該單位不同意按照工傷處理，鄒福強(qiáng)申請(qǐng)工會(huì)法律援助。

??? 辦案過程：

　　2015年4月26日，安圖縣工會(huì)指派吉林省工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)律師滕聿江代理鄒福強(qiáng)的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向該公司所在地安圖縣人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)認(rèn)定工傷。滕聿江律師負(fù)責(zé)整理了申請(qǐng)材料和證據(jù)，然后提交給安圖縣人力資源和社會(huì)保障局，等待工傷認(rèn)定。因?yàn)猷u福強(qiáng)沒有與安圖某玻璃鋼化有限公司簽訂勞動(dòng)合同，該公司提出不存在勞動(dòng)關(guān)系，安圖縣人力資源和社會(huì)保障局終止工傷認(rèn)定，需要安圖縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。2016年5月25日仲裁庭開庭審理此案，申請(qǐng)人提供的證據(jù)有：1、身份證復(fù)印件；2、工資表、3、被申請(qǐng)人招聘公告；4、現(xiàn)場證人證言；5、救護(hù)車派車單、6、住院病歷。庭審質(zhì)證：被申請(qǐng)人對(duì)證據(jù)2、工資表提出是按天支付的勞務(wù)費(fèi)每日100元，共23天半，共支付2350元，因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，是雇傭的臨時(shí)司機(jī)，不是正式職工。在庭審辯論中，滕聿江律師提出了根據(jù)勞社部發(fā)12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人已經(jīng)符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用人單位，申請(qǐng)人符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者條件，用人單位和申請(qǐng)人符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七條規(guī)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　2016年6月3日安圖縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》裁決認(rèn)定申請(qǐng)人鄒福強(qiáng)與被申請(qǐng)人安圖某玻璃鋼化有限公司勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　被申請(qǐng)人不服安圖縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決起訴至安圖縣人民法院，請(qǐng)求法院判決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。2016年7月14日，安圖縣人民法院開庭審理了此案，庭審中滕聿江律師代理被告鄒福強(qiáng)又重復(fù)證據(jù)的舉證、質(zhì)證，辯論。

　　滕聿江律師代理被告鄒福強(qiáng)向法庭提出最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第二項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。

　　原告與鄒福強(qiáng)雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但原告符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用人單位，鄒福強(qiáng)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者條件，用人單位和鄒福強(qiáng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七條規(guī)定鄒福強(qiáng)與原告已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　判決結(jié)果：

　　2016年7月15日安圖縣人民法院作出判決：原告安圖某玻璃鋼化有限公司與被告鄒福強(qiáng)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　律師點(diǎn)評(píng)：

　　從該案件中看到，勞動(dòng)者沒有及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，用人單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系不認(rèn)可是工傷。即使是通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不認(rèn)可還要經(jīng)過法院一審、二審，需要一年的時(shí)間，然后才能回到認(rèn)定工傷。如果不服工傷認(rèn)定，還可以提起行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服，提起行政訴訟法，進(jìn)入一審、二審，又需要一年多的時(shí)間。勞動(dòng)者如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故就不需要這么繁瑣的過程。

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