無憂保勞工保障早報(bào)：健身教練穆一新患了腦瘤，看病時(shí)發(fā)現(xiàn)單位停繳了他的社會保險(xiǎn)。他申請休病假，健身中心經(jīng)理非但不同意還說：“要么繼續(xù)上班！要么辭職走人！”

穆一新一氣之下離了職。近日，在工會幫助下他打贏了維權(quán)官司，但是，沒有拿到解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對此，北京市總工會法律服務(wù)中心工作人員魯晶晶、王石提醒說，當(dāng)單位存在不繳社保等違規(guī)行為時(shí)，職工要見招拆招兒，即使主動辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申請休病假單位不批

健身教練被迫辭職

29歲的河南小伙穆一新從小喜歡運(yùn)動，大學(xué)期間學(xué)的是體育專業(yè)，后來又考了健身指導(dǎo)員證。2011年4月1日，他被枚諦健康管理公司招聘為健身教練。

“入職不久，公司就跟我簽訂了勞動合同，以后是每年一簽。簽完后我和單位各保留一份合同文本，但在下一次續(xù)簽時(shí)，公司會收走舊合同。我們單位是私營企業(yè)，能跟員工簽訂勞動合同我很知足，所以，每次公司要收走舊合同文本時(shí)，我沒多想就給公司了。”穆一新說。

2015年12月，這家公司突然將單位名稱由枚諦健康管理公司改為動湖醍健身中心，而老板、穆一新的工作地點(diǎn)及薪資待遇等都沒有改變。聽說這兩家公司是同一個(gè)老板，所以全體員工也沒在意這件事。2016年1月續(xù)簽勞動合同時(shí)，用人單位又變成了多員緣勞務(wù)派遣公司。這一次的勞動合同期限為三年，所有員工都在合同上簽了字。

2016年春節(jié)后，公司重新裝修了一個(gè)健身廳，完工后安排穆一新在里面帶學(xué)員。不久，他感覺身體不適，但因身體素質(zhì)好，扛一扛就過去了，所以，就沒把這當(dāng)回事兒。

去年6月初，穆一新頭痛難忍差點(diǎn)暈倒。到醫(yī)院一檢查，醫(yī)生說他長了腦瘤。也是在這個(gè)時(shí)候，他才發(fā)現(xiàn)公司已停繳了自己的社會保險(xiǎn)?！皢挝徊焕U社保費(fèi)，我在北京治療就不能報(bào)銷。加之藥費(fèi)貴，我只得回河南老家看病了?！彼f。

6月30日回到公司，穆一新拿著診斷證明找到健身中心劉經(jīng)理：“醫(yī)生說了，我這病需要休養(yǎng)，否則會越來越重，我想請兩個(gè)月的病假?！睂Ψ讲煌猓骸霸圻@中心的教練都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑兒，每個(gè)人都有固定帶的學(xué)員，哪有人替你？要么你繼續(xù)上班，要么辭職走人，休病假不批。”

穆一新是個(gè)自尊心很強(qiáng)的人，見領(lǐng)導(dǎo)把話說到這份上了，想著身體健康比什么都重要，只好寫了辭職申請，與同事做完交接、到財(cái)務(wù)結(jié)清工資就離開了。

回到家后，他越想越不是滋味：“我身體一直都很好，突然得腦瘤肯定與健身廳裝修完未通風(fēng)晾房有關(guān)。我工作5年多，單位不僅停繳社保費(fèi)，還在我被迫辭職后不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我得維權(quán)，不能就這么一走了之?！?/p>

2016年11月，他申請勞動仲裁，要求動湖醍健身中心、多員緣勞務(wù)派遣公司兩家企業(yè)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

教練申請仲裁

求助工會維權(quán)

仲裁委立案后，穆一新考慮自己不知道怎么打官司，便于去年12月2日來到北京市總工會法律服務(wù)中心申請法律援助。經(jīng)審核，他是農(nóng)村戶籍，符合受援條件，法服中心便指派本單位工作人員魯晶晶、王石為他代理案件。

接到委托后，魯晶晶與王石發(fā)現(xiàn)仲裁委于去年12月8日就要開庭審理此案了，距庭審還有不到一周時(shí)間，她們趕緊聯(lián)系穆一新面談案情。

聽完介紹，再看看穆一新帶來的材料，魯晶晶與王石相互看著對方，她們明白：除了勞動合同外，其他證據(jù)很可能不被采信，這對穆一新來說非常不利。

“你說是被迫辭職的，有這方面的證據(jù)嗎？”穆一新看著兩位法援人員搖搖頭。

魯晶晶問：“從你的社保繳費(fèi)記錄來看，2016年1月至6月底離職前的社保費(fèi)都已補(bǔ)繳了，但顯示是由三家不同的公司繳納的，你知道這是怎么回事嗎？”“不知道?！?/p>

王石又問：“你說動湖醍健身中心與枚諦健康管理公司是一個(gè)老板，可從網(wǎng)上查到的工商登記信息來看，兩家公司的法人不同、注冊地址不同，二者不具有關(guān)聯(lián)性。你能證明之前在枚諦健康管理公司工作過嗎？”穆一新想了想，答道：“以前簽過勞動合同，但在續(xù)簽時(shí)被收走了，后來出入證上寫的都是動湖醍健身中心?！?/p>

魯晶晶向他解釋：“你是主動離職的，若無法證明被迫寫的辭職信，你要求單位支付2016年1月至6月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金很可能得不到支持；若沒有曾在枚諦健康管理公司工作過的有效證據(jù)，從2011年4月1日至2015年12月期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不會得到支持?！?/p>

穆一新愣住了。兩位法援人員安慰他：“我們會盡全力維護(hù)你的合法權(quán)益，你回去再找找相關(guān)證據(jù)材料。”

隨后，魯晶晶與王石又反復(fù)研究了案情，重新計(jì)算了加班費(fèi)數(shù)額，撰寫了代理意見，為庭審做好準(zhǔn)備工作。

法援人員據(jù)理力爭

職工終獲賠償

2016年12月8日，仲裁委開庭審理此案。

“我們不同意支付任何費(fèi)用?！眲雍∩碇行膭⒔?jīng)理、多員緣勞務(wù)派遣公司趙經(jīng)理同時(shí)表示。

魯晶晶拿出十幾頁會員健身登記表說：“公司規(guī)定周一至周五上班時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)，周六、周日上班時(shí)間為下午1點(diǎn)至晚上9點(diǎn)，每周只能休息一天。申請人不僅按時(shí)上下班，而且經(jīng)常加班。以2016年3月至6月的會員健身登記記錄為例，穆一新在非工作時(shí)間仍在上班，單位應(yīng)支付加班費(fèi)?！?/p>

劉經(jīng)理不同意：“穆一新的上班時(shí)間都是上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)，一周休息兩天，他不存在加班情況?！敝俨脝T當(dāng)庭要求單位4天內(nèi)提交考勤記錄，逾期不提交承擔(dān)不利后果。

“再說了，勞動合同約定他的崗位實(shí)行綜合工時(shí)制，他的會員他負(fù)責(zé)，所以穆一新根本不存在加班一說?！眲⒔?jīng)理說道。

王石反駁他：“法律規(guī)定企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制時(shí)，勞動者的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，超過部分視為延長工作時(shí)間。根據(jù)《勞動法》第44條及《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》第7、8、9條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，所以被申請人應(yīng)當(dāng)向穆一新支付加班工資?！?/p>

劉經(jīng)理仔細(xì)看了看登記表，對仲裁員說：“這登記內(nèi)容是在空白紙上寫的，沒蓋公章，誰都可以隨便寫一個(gè)，對其真實(shí)性我們不認(rèn)可，也請仲裁庭不予采信?！?/p>

穆一新憋不住了：“公司給的就是空白A4紙而非打印好的登記表，所以我們教練員只好在會員來上課時(shí)自己手工填寫。上面有每個(gè)學(xué)員的姓名、性別、上課時(shí)長及手機(jī)號等詳細(xì)資料，雖然有固定的上課時(shí)間，但只要人家來了，我們教練就必須上班不能拒絕。”

“會員都是與教練私下聯(lián)系上課時(shí)間，穆一新何時(shí)上班由他自己安排，我們公司不知道，所以不能支付加班工資?！眲⒔?jīng)理辯解道。

魯晶晶說：“剛才單位還說有考勤記錄，怎么現(xiàn)在又不知道申請人何時(shí)上班呢？”

劉經(jīng)理自知理虧，沉默不語。魯晶晶又說：“穆一新上下班打卡，會員來上課也會在公司前臺登記，公司的監(jiān)控可以證明這些。另外，我們還有證人?！?/p>

隨即，仲裁員傳證人到庭。

“我于2016年9月底前在動湖醍健身中心做了三年教練，與穆一新在同一個(gè)組。我們上班分早班和晚班，一周工作6天……”看著以前的同事來為自己作證，穆一新心想：還是兩位工會法援人員想得周到。

經(jīng)過審理，仲裁委近日作出裁決：多員緣勞務(wù)派遣公司向穆一新支付加班工資1500元，動湖醍健身中心對此承擔(dān)連帶責(zé)任。

工會說法

因未繳社保離職

即使請辭也有補(bǔ)償

針對此案，采訪了為穆一新提供法律援助的魯晶晶和王石。她們告訴，此案算是險(xiǎn)勝，因?yàn)樵谕彆r(shí)動湖醍健身中心認(rèn)可其公司有相關(guān)的考勤記錄，故因該考勤證據(jù)掌握在用工單位手中，為此其有義務(wù)提供這一證據(jù)，但他們未在仲裁委指定的期限進(jìn)行提交，所以應(yīng)承擔(dān)不利后果，為此，仲裁委采信了申請人這方自行核算的加班時(shí)數(shù)計(jì)算出來的1500元加班工資。

“雖然是險(xiǎn)勝，但也在意料之中?！濒斁Ьc王石向解釋：“單位不提交考勤記錄，勞動者這方會勝訴，即使他們拿出這個(gè)證據(jù)來，因?yàn)槟乱恍麓_實(shí)是加班了，有打卡記錄，所以考勤記錄也會證明申請人加班工作了，單位還是要支付加班費(fèi)?！?/p>

不過，她們對穆一新的請求未能全部得到支持有些惋惜：“他花了1200元的醫(yī)藥費(fèi)，但因單據(jù)上沒有相關(guān)印章，無法讓單位報(bào)銷。另外，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分文未得到，主要原因在穆一新本人?！?/p>

見一臉疑問，魯晶晶說道：“穆一新說他是被迫辭職的，事實(shí)也許真是這樣，但被迫辭職很難舉證。由于拿不出有效證據(jù)，所以，他就無法獲得解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事實(shí)上，當(dāng)企業(yè)存在停繳社保費(fèi)、不簽勞動合同等違規(guī)做法時(shí)，職工只要見招拆招兒，以單位停繳社保費(fèi)、不簽勞動合同等為由辭職，此時(shí)，盡管也是主動辭職，但依法能夠獲得解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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