無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2008年1月，史泰博商貿(mào)北京公司舉辦2008年史泰博年會(huì)。在年會(huì)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)中上，職工張衛(wèi)獲得特等獎(jiǎng)“史泰博-中國(guó)教育基金”，但公司未向張衛(wèi)兌現(xiàn)該獎(jiǎng)項(xiàng)。根據(jù)公司內(nèi)部宣傳材料，2008年，面向中國(guó)區(qū)員工的基金會(huì)由史泰博中國(guó)創(chuàng)始人共同出資，共計(jì)500萬(wàn)美元。教育基金將從史泰博有子女的在職員工中抽取1-2個(gè)名額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2008年北京、上海各有一名。如員工獲得該教育基金獎(jiǎng)，其子女從獲得基金起至研究生畢業(yè)的全部教育費(fèi)用將由該基金承擔(dān)。并且，該基金還接受在職員工及其家屬子女關(guān)于本科及研究生教育的申請(qǐng)。最終，朝陽(yáng)法院判決史泰博公司給付張衛(wèi)子女的部分教育費(fèi)用2.2萬(wàn)余元。

本案的核心問(wèn)題在于確定張衛(wèi)獲得的教育基金獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)。對(duì)此，張衛(wèi)主張為其與史泰博商貿(mào)北京公司之間的射幸合同，而史泰博商貿(mào)北京公司主張為教育基金設(shè)立者個(gè)人與張衛(wèi)之間的贈(zèng)與合同。

法院注意到，教育基金獎(jiǎng)勵(lì)是史泰博商貿(mào)北京公司新年年會(huì)上各種獎(jiǎng)勵(lì)中的一種，而且專門(mén)針對(duì)符合特定條件的員工，教育基金又是由公司創(chuàng)始人設(shè)立并由公司財(cái)務(wù)總監(jiān)管理的，并非通常意義上平等民事主體之間的民事行為，雖然從形式上看，該獲獎(jiǎng)行為具有射幸性、贈(zèng)與性的特征，但從獲獎(jiǎng)人員的范圍以及設(shè)定獎(jiǎng)項(xiàng)的目的來(lái)看，應(yīng)該將此獎(jiǎng)項(xiàng)視為員工福利更為妥當(dāng)。由于涉案的基金會(huì)并未按照有關(guān)法律法規(guī)要求進(jìn)行登記，因此，亦不屬于基金捐贈(zèng)人和受益人之間的關(guān)系。考慮到該獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置的目的系為了激勵(lì)員工的工作、所謂的基金亦由史泰博商貿(mào)北京公司財(cái)務(wù)總監(jiān)管理、除該特等獎(jiǎng)之外的其余獎(jiǎng)項(xiàng)均已由史泰博商貿(mào)北京公司兌現(xiàn)等情況，法院認(rèn)定張衛(wèi)可向史泰博商貿(mào)北京公司主張相應(yīng)的權(quán)利。

每年年底，很多企業(yè)都會(huì)組織員工年會(huì)，并在年會(huì)上設(shè)置抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置多樣化，包括年休假、旅游、實(shí)物、現(xiàn)金等。從性質(zhì)上，應(yīng)將年會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)認(rèn)定為企業(yè)為員工提供的一種福利待遇，員工中獎(jiǎng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以兌現(xiàn)。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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