無憂保勞工保障早報(bào)：凡學(xué)校，每年都有寒暑假。在這些假期休息期間，所有教師都應(yīng)足額領(lǐng)取正常工作時(shí)的工資?？墒?，韓麗秀等3人所在的幼兒園故意曲解國家一直實(shí)行的“按勞分配”制度，以其在假期期間未付出勞動(dòng)為由，拒絕向其支付全額工資。

韓麗秀說，她們3人在同一所幼兒園工作，職務(wù)都是教師。今年年初，該幼兒園在按照當(dāng)?shù)卣蠛蛻T例決定放寒假的同時(shí)，以其只是“民辦”而非“公辦”為由，稱其對(duì)全體教師只能按勞付酬。

該幼兒園負(fù)責(zé)人還說，由于韓麗秀等教師在寒假期間沒有為幼兒園提供任何教學(xué)服務(wù)或其它工作，也沒有為幼兒園創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益或帶來其它利益，所以，不能按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付給她們寒假期間的全額工資。

雖然韓麗秀等人不服幼兒園決定并提出抗議，但幼兒園堅(jiān)持自己的意見且拒不改正。韓麗秀想知道幼兒園這樣做的理由是什么、能否成立？若幼兒園的做法違法，她們?cè)摬扇∈裁创胧┚S護(hù)自身合法權(quán)益？

說法

就韓麗秀等人反映的問題，筆者采訪了教育、勞動(dòng)部門的負(fù)責(zé)人，以及法院的法官和相關(guān)律師。大家一致認(rèn)為：幼兒園的理由不能成立，其做法是錯(cuò)誤的，依法應(yīng)予糾正。也就是說，該幼兒園應(yīng)及時(shí)足額向全體教師發(fā)放寒假期間的工資。

該幼兒園應(yīng)當(dāng)糾正錯(cuò)誤的理由是：按照勞動(dòng)合同約定向教師發(fā)放工資是其法定義務(wù)。

一方面，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”

《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第一條也指出：“《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱‘按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)’，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

由于幼兒園放寒假是按照當(dāng)?shù)卣囊蠛蛻T例而為之，并非韓麗秀等教師所要求或者是由于她們所導(dǎo)致，即屬于“非因勞動(dòng)者原因”，這就決定了即使韓麗秀等教師在寒假期間沒有為幼兒園提供任何教學(xué)服務(wù)或其它工作，也沒有為幼兒園創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益或帶來其它利益，幼兒園也必須向其支付工資。

另一方面，《教師法》第二條、第七條分別規(guī)定“本法適用于在各級(jí)各類學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中專門從事教學(xué)工作的教師?！薄鞍磿r(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假”的權(quán)利。

從這些規(guī)定可以看出，雖然韓麗秀等人是民辦幼兒園的老師，但她們同樣具有教師身份，這就決定了幼兒園在支付報(bào)酬上不得另眼相看和區(qū)別對(duì)待，不得將“幼兒園屬民辦”作為拒絕支付教師寒假期間全額工資的依據(jù)。

如果幼兒園固執(zhí)己見，拒不改正錯(cuò)誤，韓麗秀等人可以通過向相關(guān)部門舉報(bào)或仲裁訴訟等途徑進(jìn)行維權(quán)。

因?yàn)椋秳趧?dòng)法》第八十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/p>

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