無憂保勞工保障早報：案情回顧：駱某于2010年擔任遼寧省某研究院有限公司董事、總經(jīng)理助理兼物業(yè)公司經(jīng)理。任職期間，駱某為公司墊付業(yè)務招待費，但該公司遲遲不予報銷。故駱某要求被告支付2010年發(fā)生的，由其墊付的對外業(yè)務招待費4580元及利息300元。

該公司認為，招待費與其公司無關且已超過仲裁時效，請求依法駁回駱某的訴訟請求。

經(jīng)查，2005年10月12日，該公司舉行第一次總經(jīng)理辦公會議，會議由總經(jīng)理關某主持，明確已任命的主要領導的職責分工，其中總經(jīng)理關某主持公司的全面工作，主管總經(jīng)理辦公室、財務中心、政策法規(guī)中心、物業(yè)公司。總經(jīng)理助理駱某負責物業(yè)公司的全面工作、協(xié)助總經(jīng)理參與公司預算并兼物業(yè)公司經(jīng)理。

另駱某提供了飲食業(yè)定額發(fā)票63張，其中61張發(fā)票的背面有駱某本人及關某簽字，金額共計4480元；2張發(fā)票的背面有駱某一人的簽字，金額共計100元。

駱某在起訴前曾于2013年12月12日向遼寧省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2013年12月20日作出遼勞人仲字第810號不予受理通知書，以原告的仲裁請求超過仲裁申請時效為由，決定不予受理。

案例解讀：根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第項，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議。這起勞動糾紛中，駱某為該公司墊付了相應的業(yè)務招待費，該費用已經(jīng)被該公司總經(jīng)理關某簽字確認，故應返還給駱某，數(shù)額應為4480元。但關于駱某主張的利息問題，因雙方對此沒有約定，故不予支持。

雖然該公司認為超過仲裁時效，但因駱某主張的業(yè)務招待費發(fā)生在雙方勞動關系存續(xù)期間，現(xiàn)雙方的勞動關系并未終止，故不存在超過仲裁時效問題。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515