無憂保勞工保障早報(bào)：案例：小陳曾在一家玩具廠打工，約定月工資3000元，試用期半年。工作5個(gè)月后，小陳覺得車間環(huán)境惡劣，提出辭職。老板當(dāng)即拒絕：“試用期間你給廠里造成大量原材料損失，要扣你兩個(gè)月工資”。小陳不同意，三番五次找其討要工錢均無功而返，隨后跑到原來工作車間，用鐵棍砸壞生產(chǎn)線上20臺(tái)縫紉機(jī)，造成損失10萬余元。最終小陳被法院依法判處有期徒刑四年，并賠償全部損失。

　　說法：年終歲尾往往是農(nóng)民工欠薪糾紛的高發(fā)季節(jié)?，F(xiàn)實(shí)中有的權(quán)利人為討薪不計(jì)后果，沖動(dòng)之下采取諸如非法拘禁、敲詐勒索、故意傷害、盜竊、搶奪等極端手段，結(jié)果落個(gè)身陷囹圄的下場(chǎng)。

　　本案中，小陳出于報(bào)復(fù)，破壞正在使用的機(jī)器設(shè)備，損失巨大，其行為已構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。我國刑法第二百七十六條規(guī)定：“由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑?！?/p>

　　事實(shí)上，小陳向用人單位提出辭職是他的法定權(quán)利，而玩具廠克扣他的工資顯然是違法行為。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，該法還規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是國家法律賦予每位勞動(dòng)者的權(quán)利。據(jù)此，小陳完全可以收集自己的有關(guān)工作證據(jù)，到當(dāng)?shù)厝松绮块T舉報(bào)或在60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的權(quán)利。小陳由受害者變成施害者帶來的警示是，要學(xué)會(huì)拿起法律武器保護(hù)自身的權(quán)益，切不可莽撞行事。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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