無憂保勞工保障早報：“雖然拿到了年終獎，可我覺得被少算了?！薄拔覀児菊f好了有年終獎，但年前一直沒有發(fā)放?！薄安恢趺椿厥拢宜诠靖揪蜎]有年終獎?！痹诖汗?jié)期間，筆者聽到不少關(guān)于年終獎的議論。那么，什么情況下應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放年終獎、年終獎該怎么發(fā)、發(fā)什么、如果不發(fā)怎么辦？以下法律解讀給出了相關(guān)問題的答案，或許能讓讀者對年終獎有個更加清晰的認(rèn)識。

什么情況下可以領(lǐng)取年終獎

發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，那么，用人單位就必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放年終獎。如果用人單位的規(guī)章制度與勞動合同不一致，即某處提及年終獎，而另一處沒有，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！边@就是說，在這種情況下，單位必須按照對勞動者有利的原則處理。

提前離職可領(lǐng)取年終獎

如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，那么，離職員工也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上已發(fā)放年終獎，用人單位也必須向離職員工按相應(yīng)上班時間的比例發(fā)放。

未滿一年也能獲年終獎

《勞動法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！奔粗灰獎趧雍贤屑s定了“年終獎”或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進(jìn)入員工確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就必須按約定或比例發(fā)放“年終獎”。

已休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定，員工在年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬。與之相對應(yīng)，用人單位也必須向這些員工全額支付年終獎。

單位不能用年終獎捆綁員工

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條之規(guī)定，年終獎屬于工資范疇。而《勞動法》第50條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付?！?/p>

從以上規(guī)定可以看出，依約支付年終獎是用人單位的義務(wù)。如果用人單位為規(guī)避春節(jié)后的招工難問題等，故意將年終獎作為捆綁員工的工具，迫使員工回去上班，明顯與之相違。

年終獎不得以實物折抵

《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付?！闭驗槟杲K獎屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放，而不能以發(fā)年貨、發(fā)產(chǎn)品的方式?jīng)_抵。

年終獎被冒領(lǐng)可要求單位重發(fā)

《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！奔慈绻麊挝粵]有年終獎發(fā)放給員工本人或其親屬、委托代理人，任由他人冒領(lǐng)，則因為單位發(fā)放年終獎的義務(wù)并未實際完成，也就決定了對應(yīng)員工仍然有權(quán)索要。

員工索要年終獎有“后臺”

《勞動合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”既然年終獎屬于勞動報酬，那么，在用人單位拒不發(fā)放年終獎，或者未按法定時間、法定方式發(fā)放時，勞動者可以及時向有關(guān)部門舉報。

《刑法修正案》第41條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰?！庇纱丝磥恚瑔挝煌锨纺杲K獎，其“直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員”難辭其咎。

此外，《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第3條規(guī)定：“具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的‘?dāng)?shù)額較大’：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的?！比绻麊挝煌锨纺杲K獎且拒不改正，員工可以依據(jù)上述規(guī)定追究單位及相關(guān)負(fù)責(zé)人的法律。

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