無憂保勞工保障早報：大年三十，羊大哥接到了來自余姚某企業(yè)保安王師傅的電話咨詢。王師傅說，他在該企業(yè)上班已五六年了，該企業(yè)老板是臺灣人，員工都早已放假回家，他在守廠，但老板并沒有給他解決春節(jié)期間就餐問題。王師傅問羊大哥，他可以以此理由提出解除勞動合同并要求就業(yè)補償金嗎？

　　羊大哥在王師傅處了解到，該企業(yè)與員工都簽訂了勞動合同，并繳了社保，而且加班工資支付都基本按照法律規(guī)定執(zhí)行。該企業(yè)并沒有存在明顯的侵害勞動者權(quán)益行為,王師傅如果以企業(yè)沒為他解決好春節(jié)期間的就餐問題為由，提出解除勞動合同，并不能得到王師傅想要的結(jié)果。羊大哥建議王師傅還是“自己動手，豐衣足食”，克服暫時困難。王師傅愉快地接受了建議。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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