無憂保勞工保障早報：電腦工程師小劉春節(jié)后就要開始新的“旅程”——跳槽到另一家公司工作。但原企業(yè)扣發(fā)了1月份的工資使他非常郁悶。“2月3日是發(fā)工資的日子，我沒有收到銀行短信，意味著我上個月白干了?！?/p>

　　北京盈科律師事務(wù)所章樑律師表示，有些單位不發(fā)離職職工的最后一個月工資成了“慣例”。這是對職工權(quán)利的侵犯。當然不同用人單位，發(fā)工資有些采取的是在勞動者付出勞動之前先付工資的辦法，有些則是先做后付。像小劉就屬于后一種情況。無論哪種情況，都應(yīng)確定勞動者的勞動是否已經(jīng)得到了相應(yīng)的報酬。否則，用人單位必須向員工支付工資。

　　除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費、年休假和年終獎未結(jié)算，還能拿得到嗎？

　　章樑律師分析，我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結(jié)算周期未結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費。年終獎則應(yīng)當按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行。

　　至于年休假，除非員工自動放棄年休假權(quán)利。否則員工離職前要求休假，但公司未安排年休假的，應(yīng)當在員工離職前安排員工補休未休年休假?；蛘邞?yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。年休假補償?shù)挠嬎銟藴蕿榘凑掌淙展べY收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515