無憂保勞工保障早報：如何簽勞動合同

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，如果勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項的規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應該訂立無固定期限勞動合同。

謝某自2005年在某工廠從事操作員工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，2008年雙方續(xù)訂勞動合同，期限到2011年12月止。2011年12月31日，勞動合同到期，公司并未提出與謝某續(xù)訂勞動合同，謝某繼續(xù)在工廠工作。2012年3月，公司經營困難，告知謝某因其勞動合同已經到期，其不用再來上班。

簽訂無固定期限勞動合同的條件

在本案中，謝某因為與工廠已經連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，依據《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，如果勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項的規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應該訂立無固定期限勞動合同。在陳某與該工廠的勞動合同到期后，陳某仍繼續(xù)在工廠上班，工廠也沒有表示異議，按照《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條，應視為陳某與工廠續(xù)延勞動合同，陳某有權要求選擇訂立固定期限或者無固定期限勞動合同，工廠通知陳某不用再來上班屬于違法解除行為。。

【相關法條】《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

用人單位經與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經濟補償金；勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。

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