無憂保勞工保障早報(bào)：同一單位與同一勞動(dòng)者能約定幾次試用期

李某2007年1月在某民營(yíng)公司工作從事行政工作，雙方簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，約定試用期為1個(gè)月，2008年1月勞動(dòng)合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)訂。2008年3月，該民營(yíng)企業(yè)因?yàn)橥卣剐聵I(yè)務(wù)，招錄李某作為為業(yè)務(wù)員，從事業(yè)務(wù)銷售工作，在經(jīng)過培訓(xùn)后，公司與李某簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，約定1個(gè)月的試用期。1個(gè)月后，由于李某銷售業(yè)績(jī)不佳，公司以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

試用期是多久

在本案中，該公司解除行為明顯違法。2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。李某離職后回原單位工作，雖然改變了勞動(dòng)崗位，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種勞動(dòng)者，用人單位是可以與勞動(dòng)者約定試用期。但是2008年1月1日后，按照“新法優(yōu)于舊法”的原則，適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。因此，用人單位第二次與勞動(dòng)者約定的試用期條款無效，用人單位不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除與李某的勞動(dòng)合同。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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