無憂保勞工保障早報(bào)：近年來，大關(guān)縣緊緊圍繞“創(chuàng)建平安大關(guān)”工作大局，不斷從提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率上下功夫，促使全縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作取得突破性成效。

立足實(shí)情，全面加強(qiáng)仲裁效能建設(shè)。一是在實(shí)體化建設(shè)方面，于2013年4月2日成立了大關(guān)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，隸屬大關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局管理的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格為副科級(jí)，核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)院長1名，事業(yè)編制8名，為大關(guān)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的具體辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)承辦處理全縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的日常工作。2013年5月，配備了仲裁院院長，隨后逐步配備了工作人員，到2016年12月，全部配齊了4名工作人員。此外，從2014年開始，逐步在全縣9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，到2015年底，全縣實(shí)現(xiàn)基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織全覆蓋，并配備45名勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員就近調(diào)解基層各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛案件。二是在基礎(chǔ)設(shè)施方面，采取與勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)合署辦公的方式，與勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員共用3間辦公室，每間12平方米左右。此外，工作人員每人配備了1臺(tái)電腦，每間辦公室配備1臺(tái)小型打印機(jī)，確保能滿足日常辦公需要。三是在隊(duì)伍建設(shè)方面，通過定期選聘優(yōu)秀仲裁員以“人民陪審員”身份參與法院審判工作，努力使每個(gè)仲裁員都能熟知熟用法律高標(biāo)準(zhǔn)解決問題，全力打造一支專業(yè)素質(zhì)高、辦案能力強(qiáng)的高素質(zhì)仲裁工作隊(duì)伍。截至2016年12月，全縣7名專職仲裁員中，已有4名被聘任為大關(guān)縣人民法院“人民陪審員”參與法院審判工作。

創(chuàng)新思路，全面提升仲裁工作成效。一是不斷規(guī)范和簡(jiǎn)化仲裁程序，積極構(gòu)建以“快立案、快調(diào)解、快審理、快結(jié)案”為原則的“四快”審理機(jī)制處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；二是不斷創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，積極推出勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件立案登記制度、誠信訴訟承諾制度、已結(jié)案件回訪制度等多項(xiàng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁新舉措，切實(shí)做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作；三是緊緊圍繞昭通市委、市政府綜合目標(biāo)責(zé)任考核要求，不斷增強(qiáng)“四種意識(shí)”——服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，全面優(yōu)化勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年大關(guān)縣累計(jì)辦理各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件275件，其中：仲裁裁決36件、仲裁調(diào)解7件、不予受理175件、準(zhǔn)予撤訴57件，在法定時(shí)效內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者挽回各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失582萬余元，案件按期結(jié)案率達(dá)100%。

強(qiáng)化措施，全面提高仲裁公信力。一是堅(jiān)持將“減輕勞動(dòng)者訴累和提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁公信力”作為開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，不斷加大全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件終局裁決力度；二是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)云南省2016年仲裁終局暨辦案系統(tǒng)使用推進(jìn)會(huì)會(huì)議精神，并嚴(yán)格按照《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局工作的通知》要求，進(jìn)一步明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局的適用范圍和適用原則，全面提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁終局率；三是迅速統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)任務(wù)，克服工作壓力，全力確保全縣勞動(dòng)仲裁終局率達(dá)25%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年大關(guān)縣勞動(dòng)仲裁總裁決案件36件，終局案件17件，終局率為47.22%，全縣近五成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案件實(shí)現(xiàn)“一裁終局”。此外，從2016年11月14日開始，大關(guān)縣勞動(dòng)仲裁辦案系統(tǒng)已正式上線運(yùn)行，并同步對(duì)縣域內(nèi)所有新收勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行實(shí)時(shí)網(wǎng)上操控。

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