無憂保勞工保障早報：非全日制合同的特點(diǎn)

受當(dāng)事人委托，正式對京城一家都市報報社提起勞動仲裁，目前崇文區(qū)勞動爭議仲裁委員會正式受理本案，并確定該案在2011年4月6日第一次開庭。

案情如下：2010年6月18日，委托人與該報社協(xié)商一致，聘請委托人在該報社處擔(dān)任該報社《**時訊》的，約定月工資為3000元。后，該報社與我們的當(dāng)事人簽訂非全日制勞動合同，合同約定，我們的當(dāng)事人的工作時間為每日工作時間不超過4個小時，每周工作時間不超過24小時。但事實(shí)上，在用工期間，該報社要求我們的當(dāng)事人按時到崗工作，隨時接受該報社指派的采訪任務(wù)，每天工作時間不少于8小時。

自2010年6月18日雙方建立用工關(guān)系之日起，該報社一直按照月結(jié)拖后一個月的全日制用工方式支付固定工資，且存在拖欠工資和少發(fā)工資現(xiàn)象。2011年1月19日，該報社單方面要求解除與我們的當(dāng)事人的非全日制勞動合同，且不同意承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。

哪些屬于非全日制用工

根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工需同時具備以下幾個要素：

1、以小時計酬為主；

2、每天工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時；

3、報酬結(jié)算周期最長不超過15天。

根據(jù)我們的當(dāng)事人提供的信息看，該報社與我們的當(dāng)事人之間勞動關(guān)系不具備以上任一非全日制用工的要素，屬于典型的以非全日制用工之名行全日制用工之實(shí)?；谝陨鲜聦?shí)和理解，我們接受了當(dāng)事人委托，協(xié)助她維護(hù)其勞動權(quán)利，要求撤銷該報社解除勞動關(guān)系的通知、確認(rèn)雙方之間存在全日制勞動關(guān)系，并要求繼續(xù)履行勞動合同，支付用工期間的雙倍工資。

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