無憂保勞工保障早報(bào)：如何區(qū)分勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同

2006年10月7日，國(guó)慶節(jié)剛過，辭掉老家工作的王某來到北京，決定要通過自己的努力好多掙些錢，經(jīng)朋友介紹來到某汽車租賃服務(wù)公司，憑借著在老家多年的駕駛經(jīng)驗(yàn)和老實(shí)、忠厚的性格，很快就贏得了租賃公司經(jīng)理的青睞，王某也對(duì)比在老家豐厚的多的待遇心動(dòng)了，此時(shí)經(jīng)理拿出了其它員工都曾經(jīng)簽過的格式合同樣本，王某知道是朋友介紹的應(yīng)該不會(huì)有問題，但還是謹(jǐn)慎的仔細(xì)看了一下合同，合同的標(biāo)題是勞務(wù)合同，其中勞動(dòng)期限是5年，每月的工資是5000元，入職時(shí)間，為其繳納保險(xiǎn)等都規(guī)定的很清楚。王某很高興地就把合同簽了，第二天王某就開始正式上崗，他工作的主要內(nèi)容就是，連同一輛別克商務(wù)車一同到一家外企上班，聽從外企的指示接送外企的員工上下班，接送客戶等工作，工作雖然忙忙碌碌，但王某心里特別的高興，干勁十足，每個(gè)月都能按時(shí)的從外企那里領(lǐng)到5000的工資，外企業(yè)也按月給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，王某還經(jīng)常跟著老外出入一些社交場(chǎng)合，這對(duì)于在老家一個(gè)月只掙1000的工作相比，王某實(shí)在是打心眼里高興，可是好景不長(zhǎng)，2008年次貸危機(jī)導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，很多外國(guó)企業(yè)紛紛撤出中國(guó)，王某所服務(wù)的外企也把公司遷回了本國(guó)，王某也不得不回到汽車租賃公司待崗。失去工作對(duì)象的王某回到了本公司，要求另派工作，可此時(shí)租賃公司的業(yè)績(jī)也正值低谷，經(jīng)理看到這種情況，就書面通知王某公司已經(jīng)沒有工作派他了，隨即給了王某500元的補(bǔ)償，叫他另外尋找工作。王某此時(shí)心里落差很大，一夜之間失去的工作，他覺得自己和租賃公司是簽訂了5年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司不能因?yàn)闆]有工作就把他給解雇了，而只給了500的補(bǔ)償，隨即來到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

可是在仲裁立案大廳里，他看到仲裁大廳里注明，《勞務(wù)合同》勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是不予受理的，告訴他因?yàn)槭莿趧?wù)關(guān)系，屬于民事糾紛如有爭(zhēng)議要到法院起訴，此時(shí)，王某才明白與公司簽訂的勞務(wù)合同確定了他與公司之間建立的勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)合同屬于民事合同。

訴訟及實(shí)戰(zhàn)策略：

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡(jiǎn)單來說，通過勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來調(diào)整；而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，它屬于委托合同，由合同法來調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方在合同規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你費(fèi)用，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險(xiǎn)義務(wù)，因?yàn)椴⒉皇窃搯挝坏膯T工。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第十六條規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

由上可知，如果用人單位與某個(gè)人簽訂了勞務(wù)合同，這個(gè)人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險(xiǎn)和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個(gè)人成為該單位的員工，發(fā)生了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而簽的合同屬于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫勞務(wù)合同，該合同仍然按照勞動(dòng)合同來執(zhí)行，該單位仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定給員工上各種保險(xiǎn)，辦理住房公積金。

本案中，王某與租賃公司簽訂的是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同適用合同法的有關(guān)規(guī)定。其中，《合同法》第2條：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。所以，勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者可以是自然人、法人或其他組織，雇主也可以是自然人、法人或其他組織。

勞務(wù)合同屬于一般民事合同，因此產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于一般民事合同糾紛范疇，不由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，不必經(jīng)過任何前置程序，可以直接向人民法院提起訴訟。如果一些單位利用員工法律意識(shí)的淡薄，把該員工當(dāng)作正式員工來安排工作，但在簽訂合同時(shí)，簽訂了真正意義上的勞務(wù)合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當(dāng)別論。最后，如果該單位確實(shí)只需要與某個(gè)人建立勞務(wù)合同的關(guān)系，該單位也只需要按照勞務(wù)合同來支付勞務(wù)費(fèi)，不存在其他的費(fèi)用。只要你與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，不論你是外地或者本地的員工。

如何判斷是否為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)首先是確定王某與租賃公司之間的關(guān)系，到底是勞務(wù)合同關(guān)系，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我們認(rèn)為是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雖然王某與租賃公司簽訂的勞務(wù)合同，但是王某是被派遣到外企工作的，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。所以可以確定王某與租賃公司之間形成了事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系，以此為基石，我們首先通過確定勞動(dòng)關(guān)系來維護(hù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也才有管轄權(quán)，所以可以以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，如請(qǐng)求確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即滿一年給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案王某可以以事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系要?jiǎng)趧?dòng)仲裁爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)請(qǐng)求仲裁：

1、請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系；

2、請(qǐng)求補(bǔ)足差額的工資，以及差額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、請(qǐng)求給付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

風(fēng)險(xiǎn)提示及預(yù)防方法：

在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要注意自己從事的工作的性質(zhì)，正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。兩者之間主要有以下幾種區(qū)別：1、爭(zhēng)議解決程序不同；2、保護(hù)時(shí)效不同；3、獲取報(bào)酬的優(yōu)先程度不同；4、履行合同中的傷亡事故處理不同。只要是正常的用工和勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自己全日制工作，沒有兼職當(dāng)然公司應(yīng)當(dāng)給你簽訂勞動(dòng)合同。如果是勞務(wù)，勞動(dòng)者權(quán)益保險(xiǎn)權(quán)利，工資收入等法定權(quán)利無法充分得到保障。在簽之前要問清楚原因，如果你自己認(rèn)為不合法，可以與公司理論，謹(jǐn)慎對(duì)待。

ps：勞務(wù)合同：是以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同?？梢远x為：勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。

勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議時(shí)可以直接向法院起訴，人民法院依據(jù)《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償若干問題的意見》等法規(guī)，審理雇員人身?yè)p害賠償案件。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻相差很大，勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動(dòng)者不能享受勞保待遇。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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