無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺汗疽虬徇w調(diào)整員工工作崗位，員工拒不服從并不再上班，能否按照曠工處理？

　　2016年年底，某公司接上級(jí)主管單位文件，要求該公司將部分部門搬遷到省會(huì)城市辦公。但是因這部分部門的員工多是本地人，他們堅(jiān)持不到新的辦公地點(diǎn)工作，并且明確向公司提出，如果不能將他們安排到本地其他部門工作的話，就不再上班了。該公司想知道，能否以這些員工不到新的辦公地點(diǎn)上班為由，按照曠工處理呢？

　　答：近年來(lái)，因供給側(cè)改革等原因，不少企業(yè)都開始進(jìn)行新的轉(zhuǎn)型布局，這一過(guò)程中企業(yè)組織形式、辦公地點(diǎn)以及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的變化，必然影響到企業(yè)員工的相關(guān)利益。法律對(duì)此有明確規(guī)定，類似本案中的企業(yè)搬遷屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，如果對(duì)員工產(chǎn)生足以致使勞動(dòng)合同“無(wú)法繼續(xù)履行”的影響，那么企業(yè)方要首先在內(nèi)部尋找其他崗位為員工進(jìn)行崗位調(diào)整。如果員工不愿意接受新的崗位，企業(yè)可在提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。因此，本案中，員工的要求是正當(dāng)合法的，但是如果企業(yè)方確因崗位有限或者專業(yè)受限等原因，不能提供員工可以接受的崗位，那么雙方實(shí)際上無(wú)法對(duì)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，此時(shí)企業(yè)方可依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非簡(jiǎn)單按照“曠工”處理。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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