無憂保勞工保障早報：“如果不是離職，我在公司雖算不上最優(yōu)秀的員工，但起碼是業(yè)績優(yōu)良的員工。”陳婭君1月15日告訴。因為離職，她不僅成了讓公司老板最生氣的人，而且成了第一個敢告單位的人。而她這一告，竟然討回了被拖欠8年之久的工資及銷售提成款計305161元。

　　“這家公司主要生產(chǎn)散熱器，人才濟(jì)濟(jì)。而這些人才在打官司方面，也給我找了不少麻煩?！标悑I君說，在致誠公益律師于帆幫助下，她揭穿公司一個又一個謊言，最終逼得公司認(rèn)錯服罰。

　　辛苦8年掙30多萬 公司結(jié)算只有8萬

　　2006年12月4日，從山東來北京打工的陳婭君順利通過公司筆試、面試，被安排在銷售部從事銷售工作。雙方未簽訂勞動合同，但口頭約定陳婭君的工資由保底工資、銷售提成和超額銷售價格獎勵三部分構(gòu)成。

　　“當(dāng)年，《勞動合同法》還沒有出臺。之后，大家相處得很融洽，都成熟人了，所以，我礙于面子就沒有提簽合同這件事?！标悑I君說，按理說其收入應(yīng)該很高，可實(shí)際上她每月只領(lǐng)取50%的保底工資，如果再扣除一些社會保險費(fèi)，到手的錢還不足2000元。至于銷售提成及銷售價格獎勵工資，從入職開始從沒領(lǐng)取過。

　　2014年底，因單位未將扣除的50%保底工資給陳婭君，她就去找總經(jīng)理?？偨?jīng)理寫了張條子，內(nèi)容是：“2014年工資不再計發(fā)。2015年按全額付工資，4980元/月”。對于銷售提成及超額銷售價格獎勵工資，總經(jīng)理跟以前的說法一樣：“會一次性補(bǔ)給你的?！?/p>

　　2015年9月陳婭君決定離職。她認(rèn)為公司肯定會按之前的承諾，把以前的銷售提成和超額銷售價格獎勵工資結(jié)算給她的。因此，她按照單位獎勵提成相關(guān)規(guī)定計算了一下，單位應(yīng)補(bǔ)給她：提成工資138516元、銷售價格獎勵工資173396元。

　　“在銷售價格獎勵工資中，041號合同為116396元，而總經(jīng)理簽名確認(rèn)的錢為109644元?！标悑I君說，“以上合計311913元。即使總經(jīng)理扣下1萬元，也還有30多萬元?！?/p>

　　辦理離職手續(xù)時，陳婭君從人事部門找到總經(jīng)理，一切都很順暢。但她拿到結(jié)算單時一下子蒙了。

　　“公司以我入職以來未完成任務(wù)為由扣除提成工資114888元。而應(yīng)該給的銷售價格獎勵工資只給了57000元，總經(jīng)理認(rèn)可的109644元銷售價格獎勵工資在匯總計算時也不見了?！标悑I君說，“我辛苦干了8年，應(yīng)該給的30多萬元變成了80627元。”

　　經(jīng)理簽名像畫圓圈 被裁輸理還要狡辯

　　與公司交涉無果，陳婭君經(jīng)人介紹來到北京致誠公益農(nóng)民工法律援助與研究中心。向于帆律師講述完案情，她眼圈都紅了?！拔腋闪私辏岢珊酮剟罟べY年年說給但都不給。離職了以為真的該給了可又東扣西扣，這還有公理嗎？”

　　提成工資也罷，獎勵工資也罷，關(guān)鍵是主張這些權(quán)益的依據(jù)。換句話說，就是陳婭君提出公司應(yīng)該給她30多萬元憑什么。因此，于律師告訴她：單憑自己一筆筆計算的明細(xì)，要想維權(quán)成功是根本不可能的。當(dāng)前，需要提供的證據(jù)是：一、提成工資的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)。二、銷售價格獎勵的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)。三、有哪些證據(jù)可以證明公司欠你30多萬元。

　　隨后，陳婭君找來公司扣除其提成及獎勵工資的銷售費(fèi)用表，并找到當(dāng)年公司提成和獎勵的相關(guān)政策，上面還加蓋有單位公章。于律師一看這些材料，決定從有公司總經(jīng)理簽名的銷售費(fèi)用表入手，來確定提成工資及獎勵工資主張的合法性。以公司提成及獎勵政策作為依據(jù)，確定陳婭君被拖欠工資的真實(shí)性、合理性、合法性。

　　可是，于律師還有一個疑問，即那份有總經(jīng)理簽名的銷售費(fèi)用表。在表上，這位總經(jīng)理的簽名，讓誰看都不像是一個人的漢字簽名。說到底，更像一個人畫的圓圈。

　　“如此證據(jù)，不要說法官，連為當(dāng)事人代理的律師都起疑，下一步該怎么辦？”于律師問陳婭君。陳婭君肯定地說：“這個圓圈就是總經(jīng)理的簽名?！?/p>

此外，陳婭君提供的銷售費(fèi)用表上的數(shù)字，前后還有矛盾?！氨M管公司銷售獎勵政策等規(guī)章制度上加蓋有公章，如果公司有兩枚公章，對這枚加蓋的公章予以否認(rèn)怎么辦？”于律師說：“在打官司時，無論是仲裁委還是法院都只認(rèn)公司在工商局注冊的公章。此前曾多次發(fā)生過這種情況?！?/p>

　　一切如于律師所料，在仲裁委第一次開庭時，公司代理人一開口就否認(rèn)公章和總經(jīng)理的簽名的真實(shí)性。此時，于律師已經(jīng)詳細(xì)研究過單位提交的證據(jù)，在陳婭君的離職表上，總經(jīng)理的簽名與銷售費(fèi)用表上的簽名基本一樣，均是一個圓圈。公司在其他材料上加蓋的公章，與陳婭君提供的規(guī)章制度上的公章用肉眼看不出有何不同。

　　即使這種情況下，公司仍提出對總經(jīng)理簽名和公章真實(shí)性進(jìn)行司法鑒定。于律師表示同意，并要求盡快進(jìn)行，不要拖延案件審理時間。

　　后來，不知出于什么原因，公司又申請撤回了鑒定申請。鑒此，通州區(qū)仲裁委裁決該公司應(yīng)當(dāng)在裁決生效起10日給付陳婭君提成工資等總計195516元。

　　收到裁決書后，公司又認(rèn)為裁決不公，向法院提起訴訟。

　　公司辯稱多發(fā)工資 法院查證屬于謊言

　　仲裁裁決雖然以陳婭君主張的價格獎勵工資的041號合同沒有原件，故未支持其全部仲裁請求。但是，陳婭君對這個結(jié)果已經(jīng)十分滿意，并表示只要公司把這些錢給她就不再起訴了。

　　全面分析案情后，于律師認(rèn)為公司肯定會向法院起訴，建議她也向法院起訴。如果公司沒起訴，到時候再撤訴也不晚。

　　果然，公司起訴了。在庭審中，其雖未要求對公章真實(shí)性進(jìn)行鑒定，但直接否認(rèn)總經(jīng)理簽名的真實(shí)性，并提出對總經(jīng)理簽名進(jìn)行鑒定。

　　此外，公司還提出：陳婭君所提供的銷售費(fèi)用表中列明的項目相關(guān)內(nèi)容不一致，且其未完成每年300萬元銷售任務(wù)所以沒有提成工資。對于價格獎勵工資中的041項目，公司認(rèn)為根本不存在，故也不存在提成工資一項。

　　更出乎陳婭君意料的是，公司還編造出與她已向法院提交的加蓋公司公章的獎勵政策等文件文字基本一致，但在關(guān)鍵處卻完全不同的單位規(guī)章制度，并以此作為證據(jù)向法院提交，以推翻其價格獎勵工資要求。

　　為混淆視聽，單位還不惜歪曲事實(shí)，編造出一套所謂的計算公式。如果據(jù)此計算，近十年來，公司不僅不欠陳婭君工資，反而多支付了不少錢。至于離職時同意給她的8萬多元，是公司出于人道對其多方照顧才同意給付的，決不是欠她的。

　　面對公司的主張，于律師據(jù)理力爭。在強(qiáng)調(diào)陳婭君所主張事實(shí)的真實(shí)性、客觀性、合法性的同時，根據(jù)公司提出的不拖欠陳婭君工資的理由，于律師提出，如果按照公司的說法，在其合理扣除11萬元后，在所扣除年度陳婭君的工資均低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至有的年份工資為負(fù)數(shù)。這一事實(shí)，需要公司給出合理的說明。

　　由于公司不能自圓其說，法院審理認(rèn)為，該公司扣除陳婭君業(yè)務(wù)提成工資，并滌除其經(jīng)總經(jīng)理簽字的價格獎勵工資屬于違法扣除，故此判決支持陳婭君的全部訴訟請求，該公司應(yīng)在本判決生效7日內(nèi)向陳婭君給付各項提成工資總計305161元。

　　單位不服而上訴。近日，二審法院判決，駁回上訴，維持原判。

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