無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝环裾J(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦

小張2005年初經(jīng)朋友介紹去了北京某酒店公寓管理公司管理公司做銷(xiāo)售總監(jiān)一職，由于是朋友介紹入職時(shí)就沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)雙方只是口頭約定月工資6000元，試用期三個(gè)月，承諾試用期過(guò)后給辦理社會(huì)保險(xiǎn)。試用期過(guò)后酒店并沒(méi)有按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，后經(jīng)小張的再三催促某酒店才為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。小張拿到醫(yī)療藍(lán)本手冊(cè)后發(fā)現(xiàn)辦理社保的單位為某物業(yè)公司，當(dāng)時(shí)曾問(wèn)過(guò)酒店領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)誰(shuí)辦不都是辦嗎。小張當(dāng)時(shí)也沒(méi)多問(wèn)。但后來(lái)私下得知酒店公寓管理公司當(dāng)時(shí)還沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，而某物業(yè)公司與該酒店公寓管理公司的投資人為同一個(gè)人。

2006年10月酒店公寓管理公司領(lǐng)導(dǎo)以經(jīng)營(yíng)困難為由口頭通知小張以后不用來(lái)上班。小張多次找酒店公寓管理公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商此事，但其都以工作忙為由拒絕與其協(xié)商，無(wú)奈小張向酒店公寓管理公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以酒店公寓管理公司為被申請(qǐng)人提起了勞動(dòng)仲裁。

訴訟請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求裁判酒店公寓管理公司付未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金；

2、請(qǐng)求裁判支付拖欠的工資；

3、請(qǐng)求裁判支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

勞動(dòng)仲裁過(guò)程及結(jié)果：

仲裁庭審的過(guò)程中，仲裁委要求小張?zhí)峁┡c公司勞動(dòng)關(guān)系的證明，包括工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明與管理公司相關(guān)的證件；但是酒店管理公司從一開(kāi)始就沒(méi)有建立完備的勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，沒(méi)有勞動(dòng)合同，甚至沒(méi)有獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。正好與小張之前提出的勞動(dòng)關(guān)系建立相矛盾。而酒店公寓管理公司否認(rèn)曾經(jīng)錄用過(guò)小張，管理公司和小張之間沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。

這時(shí)，仲裁委不得不要求小張?zhí)峁┫嚓P(guān)材料，否則將要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。但小張自始自終就沒(méi)有與酒店公寓管理公司簽訂勞動(dòng)合同，小張?zhí)崞饎趧?dòng)仲裁又沒(méi)有提交任何證據(jù)能證明與酒店公寓管理公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了小張的訴訟請(qǐng)求。

勞動(dòng)者如何獲得賠償金

1、小張的法律意識(shí)淡薄，入職時(shí)單位未與其簽訂勞動(dòng)合同而自己又未主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同。用人單位未簽勞動(dòng)合同明顯違反了法律規(guī)定，而此時(shí)小張并沒(méi)有意識(shí)到自己的合法權(quán)益已經(jīng)受到了侵害，沒(méi)有去主張的自己的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、小張一直處于被動(dòng)地位，工作期間未留下任何能證明在酒店公寓管理公司工作的證據(jù)。

雖然勞動(dòng)者處于弱勢(shì)，其權(quán)利容易受侵犯，在法律上對(duì)其利益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)采取特殊方法。特別是，用人單位在處理、決定與勞動(dòng)者利益密切相關(guān)的有關(guān)問(wèn)題時(shí)，對(duì)其管理的合法性、妥當(dāng)性就應(yīng)當(dāng)提出更高的要求。一旦發(fā)生糾紛，就應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位對(duì)其相關(guān)管理行為承擔(dān)舉證責(zé)任。但是對(duì)于小張是否與酒店公寓管理公司發(fā)生過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的這一舉證責(zé)任是有小張承擔(dān)的。當(dāng)酒店公寓管理公司對(duì)于其與小張的勞動(dòng)關(guān)系予以否認(rèn)的時(shí)候，小張拿不出任何證據(jù)來(lái)證明曾經(jīng)在酒店公寓管理公司工作，更證明不了與酒店公寓管理公司有勞動(dòng)關(guān)系。所以小張就必然要承擔(dān)敗訴的后果。

訴訟及實(shí)戰(zhàn)策略：

本案客觀事實(shí)是小張?jiān)诰频旯⒐芾砉荆髞?lái)與酒店公寓管理公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，那么一般的思路是盡量在酒店公寓管理公司上找突破口，找證據(jù)來(lái)證明與酒店公寓管理公司有勞動(dòng)關(guān)系。但實(shí)質(zhì)上小張沒(méi)有任何證據(jù)，酒店公寓管理公司也沒(méi)有留下任何把柄，找證人出庭作證又沒(méi)人愿意，所以想要在酒店公寓管理公司身上找到突破口很難。如果按照這個(gè)思路走下去就會(huì)陷入僵局。

我們的策略是在我們已經(jīng)處在完全被動(dòng)的情況下，按照固有的方法已經(jīng)根本不可能突破的情形下，我們變換一種思路，找到另一個(gè)突破口進(jìn)行絕地反擊。本案中小張的最終目的是什么？那肯定是想拿到被不合理解雇的賠償金。這時(shí)我們從酒店公寓管理公司的思路中跳出來(lái)。

本案中有這樣一個(gè)細(xì)節(jié)，小張?jiān)?jīng)要求酒店公寓管理公司辦理社保，酒店公寓管理公司已經(jīng)為小張辦理了社保，且已經(jīng)拿到了醫(yī)療藍(lán)本手冊(cè)。但醫(yī)療藍(lán)本手冊(cè)里有員工所在單位是某物業(yè)公司。那么此物業(yè)公司就是我們突破口。

某物業(yè)公司為小張辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，雖然客觀事實(shí)上小張并沒(méi)有與某物業(yè)公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。但通過(guò)小張的醫(yī)療藍(lán)本手冊(cè)可以得到這樣的一個(gè)法律事實(shí)，那就是小張與某物業(yè)公司有法律上勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第七十二條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第六條：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。由此可以看出勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。我們?cè)谝来说雇票景盖楣?jié)，某物業(yè)公司為小張辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，那么說(shuō)明小張是某物業(yè)公司的員工。如果是某物業(yè)公司的員工即使沒(méi)有勞動(dòng)合同那么肯定也是法律上的勞動(dòng)關(guān)系。再者退而其次的話，至少物業(yè)公司為了免責(zé)也可以拿出同酒店公寓管理公司的雙方協(xié)議，證明在其上保險(xiǎn)的員工事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系是由酒店公寓管理公司來(lái)承擔(dān)的，這樣就能夠解決提不出證明勞動(dòng)關(guān)系事宜。

所以，依此思路我們就拋開(kāi)酒店公寓管理公司直接去起訴某物業(yè)公司，借尸還魂達(dá)到我們拿到賠償金的最終目的。

風(fēng)險(xiǎn)提示及預(yù)防方法：

勞動(dòng)者入職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位拒絕與勞動(dòng)這簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使自己的權(quán)利，合法有效的保護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者繼續(xù)在此工作，那么勞動(dòng)者在工作期間盡量留取能夠證明在此工作證據(jù)，例如：工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；用人單位蓋章的考勤記錄等，總之盡量留存與單位相關(guān)的證據(jù)以免申請(qǐng)時(shí)敗訴。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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