無憂保勞工保障早報：勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)分

正確區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和事實勞動關(guān)系對勞動者和用人單位影響巨大，用人單位在聘用勞動者時應(yīng)當確認勞動者工作經(jīng)歷和勞動關(guān)系解除狀況，減小法律風險。

案情簡介：

縣紡織公司系獨資公司，成立于2000年6月，張女士于1999年由原單位縣衛(wèi)生局抽調(diào)到縣第二紡織公司指揮部工作?？h紡織公司于2000年9月接管第二紡織公司后，張女士于2001年6月自填一份與原單位縣衛(wèi)生局解除勞動關(guān)系的證明，與縣紡織公司建立勞動關(guān)系。2004年6月2日，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，約定合同生效日期為2000年9月1日，勞動報酬未作約定。2004年5月2日縣總工會下發(fā)關(guān)于縣紡織公司工會兩委組成人員的批復(fù)，同意該公司工會委員會由張女士等七人組成，張女士任主席。2005年10月12日，縣人事局下發(fā)文件同意張女士因病提前退休，月退休費1060元，自2005年10月執(zhí)行，生活補助比照原衛(wèi)生局退休人員同等標準發(fā)放?？h紡織公司得知此情后，于2005年11月10日由公司指派專人和張女士談話，張女士承認當初被公司招聘時，應(yīng)公司要求自填了一份與原單位衛(wèi)生局解除勞動關(guān)系的證明，以完善錄用手續(xù)。2006年2月3日，縣紡織向張女士送達終止勞動合同通知書，理由為張女士已于2005年10月經(jīng)和縣人事局批準退休，張女士在通知書上簽名。此后張女士繼續(xù)在被告處工作至2006年12月，工資發(fā)至此時，雙方未簽訂勞務(wù)合同。2006年12月16日，縣紡織公司支部委員會向工會委員會發(fā)出《關(guān)于請及時選舉新的工會主席的函》。2006年12月19日，縣紡織公司給張女士一份《關(guān)于解除勞務(wù)聘用關(guān)系的通知》，決定自2006年12月31日起解除與張女士的勞務(wù)聘用關(guān)系。2006年12月24日，縣紡織通知了公司工會委員會。張女士不服于2006年12月28日向和縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2007年1月6日，仲裁委認為雙方之間雖有勞動關(guān)系，但雙方之間實屬雇傭關(guān)系，應(yīng)適用民法調(diào)整。遂作出不予受理案件通知書。張女士不服，向法院起訴。

訴訟請求及：

1、請求判令被告縣紡織公司繼續(xù)履行勞動合同；

2、請求判令判令被告縣紡織公司按公司副職負責人工資、福利待遇標準補發(fā)原告任工會主席期間的工資、福利，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

庭審結(jié)果：

一審法院通過審理，作出了判決：被告縣紡織公司補發(fā)給原告張女士四個月的工資合計4800元，于判決生效后五日內(nèi)付清。駁回原告張女士的其他訴訟請求。而被告縣紡織公司認為自己不應(yīng)當支付原告工資，一審敗訴。

案情過程分析：

法院認為：根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》【勞部發(fā)354號】第7條及原勞動部《關(guān)于貫徹實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第7條規(guī)定，職工與原單位保持勞動關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。因此，原告與原單位保留勞動關(guān)系，并于2005年10月在原單位辦理病退手續(xù)，符合法律規(guī)定。2001年6月，原告與被告建立勞動關(guān)系，2004年5月原告被任命為被告單位的工會主席，同年6月原告與被告簽訂無固定期限的勞動合同，原告雖在原單位辦理病退手續(xù)，但原告擔任工會主席任期未滿，且至今該職務(wù)未經(jīng)法定程序罷免，依據(jù)工會法的規(guī)定，雙方的勞動合同期限應(yīng)當延長至2007年4月。原告要求繼續(xù)履行合同因延長期限已過而無實際意義，故對原告的此項請求不予支持?？捎杀桓嫜a發(fā)原告2007年1月至4月份的工資，每月按1200元計算。原告第二項訴求不符合法律規(guī)定的起訴條件，應(yīng)予駁回，故此作出了以上判決。

盡管法院在延長合同履行期限作出利于縣紡織公司的判定，但是對于工資補償不應(yīng)予以支持，首先，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系；其次，解除勞務(wù)聘用關(guān)系的通知已證實，雙方的勞務(wù)關(guān)系已于2006年12月31日解除，縣紡織公司給予張女士的勞務(wù)報酬應(yīng)發(fā)至12月，不存在拖欠行為。

訴訟及實戰(zhàn)策略：

我們認為，對于法院判決認定事實還是不夠清楚，理由如下：1、縣紡織公司與張女士之間屬勞務(wù)合同關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系；依據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》【勞部發(fā)354號】第7條及原勞動部《關(guān)于貫徹實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第7條規(guī)定，認定張女士在與原單位保留勞動關(guān)系的情況下，仍與縣紡織公司間存在勞動關(guān)系，屬于適用法律錯誤。因為，上述規(guī)定是指被外單位借用等情況的職工，在被借用期間可以與原單位保留勞動關(guān)系，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，而非指與外單位變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。2、由于雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，張女士不符合擔任工會主席的主體身份，雙方的勞務(wù)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系調(diào)整，而非勞動法律關(guān)系調(diào)整。據(jù)縣紡織公司送達給張女士解除勞務(wù)聘用關(guān)系的通知，證實雙方的勞務(wù)關(guān)系已于2006年12月31日解除，因此，縣紡織公司給予張女士的勞務(wù)報酬應(yīng)發(fā)至12月。法院以張女士擔任工會主席期限未滿，又未經(jīng)法定程序罷免為由，將雙方勞動關(guān)系的期限延長至2007年4月，判令上訴人將工資給付至2007年4月于法無據(jù)。

最后，縣紡織公司不服，向上一級人民法院提出上訴。二審法院認為，被上訴人張女士是和縣衛(wèi)生局職工，并于2005年10月經(jīng)和縣人事局批準病退，因此，張女士在與縣紡織公司簽訂勞動合同時仍是和縣衛(wèi)生局職工，而根據(jù)上訴人提供的勞動人事管理規(guī)定第四章第八條第2、3款中關(guān)于應(yīng)聘人員必須解除與原單位的勞動關(guān)系，方可與上訴人簽訂勞動合同的規(guī)定，以及從被上訴人自填的一份與原單位解除勞動關(guān)系的證明，均印證了上訴人在聘用員工時要求聘用者與原單位解除勞動關(guān)系的事實。因此，被上訴人在與上訴人簽訂勞動合同時隱瞞了與和縣衛(wèi)生局仍存在勞動關(guān)系的事實，并出具了與原單位解除勞動關(guān)系的虛假證明，屬于欺詐行為，根據(jù)勞動法第十八條第一款第項的規(guī)定，雙方簽訂的勞動合同為無效合同。況且，上訴人于2006年2月3日已向張女士送達了終止勞動合同通知書，張女士予以簽字，故雙方已解除了勞動關(guān)系。由于張女士是退休職工，其繼續(xù)在上訴人單位工作，雙方形成的不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。上訴人的上訴理由成立，駁回被上訴人張女士的訴訟請求。

勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)分

勞務(wù)關(guān)系是以勞務(wù)為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同。可以定義為：勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。

勞動合同關(guān)系發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭議時可以直接向法院起訴，人民法院依據(jù)《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的意見》等法規(guī)，審理雇員人身損害賠償案件。勞動合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻相差很大，勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動者不能享受勞保待遇。

如何預(yù)防勞務(wù)合同風險

用人單位應(yīng)當注意審查勞動者工作狀況，避免承擔連帶責任。

根據(jù)《勞動合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。用人單位在招聘勞動者時，應(yīng)當審查勞動者的工作經(jīng)歷和勞動關(guān)系解除狀況，適時制定對勞動者合同性質(zhì)。以免出現(xiàn)勞動關(guān)系性質(zhì)不明或者涉及到商業(yè)秘密等連帶賠償責任問題。

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